Görüntüleme
36
İndirme
8
Teknolojik gelişmelere, rekabet koşullarına ve küreselleşmeye bağlı olarak değişen yönetim anlayışı, firmaların insan kaynaklarına bakış açısını değiştirmiştir. Günümüz rekabetçi çevrede etkin insan kaynağına sahip olmak organizasyonların başarısında önemli bir rol oynar hale gelmiştir. Bu nedenle büyük önem kazanan konulardan biri de çalışan performanslarının objektif bir şekilde değerlendirilmesidir. Genellikle büyük organizasyonlarda değerlendirme süreci kompleks bir yapıya sahiptir. Çünkü birçok karar kriteri ve karar verici vardır. Karar analizi, çok kriterli / amaçlı ortamlarda yapılmaktadır. Bu nedenle objektif bir performans değerlendirme sistemi kurabilmek için değerlendirme sürecinde bilimsel yöntemlerin kullanılması gerekmektedir. Böylece uygulayıcılara da büyük kolaylıklar sağlanır. Bu çalışmada, Türkiye’de mobilya sektöründe öncü olan bir işletmede personel performans değerlendirme problemi ele alınmıştır. İnsan kaynakları departmanında çalışanların performans değerlendirmesinde, değerlendirme kriterleri Wang ve Chang’ın AHP mertebe analizi yöntemleriyle ve personelin sıralandırılması ise Bulanık TOPSIS yöntemiyle yapılmıştır. Hibrid yöntemler ile yapılan değerlendirmenin mevcuda göre yapılan değerlendirmeden daha uygun sonuç verdiği gözlenmiştir.
The understanding of management, changing depending on technological developments, competitive conditions and globalization, has changed the company’s perspective on human resources. Having effective human resources in today’s competitive environment has become an important role in the success of organizations. Therefore, one of the topics that gain great importance is the objective assessment of the performance of the employee. Usually, the process of assessment in large organizations has a complex structure. Because there are many criteria and decision makers. Decision analysis is carried out in multi-critical/purpose environments. Therefore, it is necessary to use scientific methods in the evaluation process to establish an objective performance assessment system. It also provides great facilities to the applicants. In this study, a company that is the leader in the furniture industry in Turkey has addressed the problem of staff performance assessment. In the performance assessment of employees in the Human Resources Department, the assessment criteria were made by Wang and Chang's AHP scale analysis methods and the ranking of staff by the Bully TOPSIS method. The assessment by hybrid methods has been observed to give more appropriate results than the assessment made according to the present.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
