Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
14
İndirme
6
Amaç – Bu makalenin amacı, üniversitelerdeki stratejik yönetim uygulamalarının, örgütsel yaratıcılığa olan etkilerinin araştırılmasıdır. Bu kapsamda çalışmanın problem cümleleri; üniversitelerdeki stratejik yönetim uygulamaları, örgütsel yaratıcılığı etkiler mi ve demografik değişkenler, stratejik yönetim uygulamaları ve örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişkide, bireylerin demografik özelliklerinin düzenleyici etkisi vardır mıdır, şeklinde ifade edilebilir. Yöntem – Bu çalışmada nicel yöntemde ilişkisel tarama modelinde bir araştırmadır. Araştırmanın verileri “Stratejik Yönetim Ölçeği” ve “Örgütsel Yaratıcılık Ölçeği” ile toplanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örneklem seçimi ile belirlenmiştir. Elde edilen veriler SPSS 21 istatistiksel programı uygulanarak güvenirlik analizi, frekans analizi, annova analizi ve regresyon analizleri yapılmıştır. Bulgular – Regresyon analizi sonucunda, çevre ile iyi iletişimin; katılımcıların bireysel ve toplumsal boyuttaki örgütsel yaratıcılık algı düzeyini olumlu yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca yapılan “Tek Yönlü Varyans Analizi” sonucunda “Kaynak Kullanım Verimliliği, “Çevre ile İş birliği, “Bireysel Boyuttaki Örgütsel Yaratıcılık Algı Düzeyi”, “Yönetsel Boyuttaki Örgütsel Yaratıcılık Algı Düzeyi” ve “Toplumsal Boyuttaki Örgütsel Yaratıcılık Algı Düzeyi”; katılımcıların çalışma süresine göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir. Tartışma – Stratejik yönetim uygulamaları; yeni gelişmeleri izleme, öğrenme, uygulamalara kazandırma, yenilikleri hayata geçirme, sürekli artan rekabet ortamına karşı önlemler alma ve işletmelerin küresel rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri açısından önemlidir. Üniversite-sanayi iş birliği çerçevesinde üniversitelerde yapılacak bilimsel çalışmalarda; stratejik yönetimin ve yaratıcılığın işletmelere sağlayabileceği faydalarla ilgili konulara yer verilmesinin önemli olduğu ileri sürülebilir.
Purpose - The purpose of this article is to explore the effects of strategic management practices in universities on organizational creativity. In this context, the problem phrases of the study can be expressed in the form of whether strategic management practices in universities influence organizational creativity and whether in the relationship between demographic variables, strategic management practices and organizational creativity, the demographic characteristics of individuals have a regulatory effect. Method - This study is a study of the relative scan model in the quantum method. The data of the study was collected with "Strategic Management Scale" and "Organization Creativity Scale". Participants are determined by a simple random sample selection. The obtained data were performed by the SPSS 21 statistical program, reliability analysis, frequency analysis, annova analysis and regression analysis. The findings - Regression analysis found that good communication with the environment; the level of perception of organizational creativity in the individual and social dimension of the participants has a positive impact. In addition, the result of the "One-Sight Variance Analysis" was determined that "Source Use Efficiency, "Environment and Cooperation, "Organizational Creativity Perception Level in Individual Dimensions", "Organizational Creativity Perception Level in Administrative Dimensions" and "Organizational Creativity Perception Level in Social Dimensions"; the participants were determined to differ according to the working time. Strategic management practices are important to monitor new developments, to learn, to implement, to implement innovations, to take measures against the increasing competitive environment and to ensure that
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
