Atıf Sayısı
15
Görüntüleme
36
İndirme
3
Amaç – Bu araştırmada dönüşümsel liderlik, kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini değişkenleri ilişkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Yöntem – Araştırma verileri Ankara ilindeki bir bakanlığa ait merkez biriminde çalışan 560 katılımcıdan anket ile elde edilmiştir. Çalışmada öncelikle geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. İlgili bağımsız ve bağımlı değişkenler arasındaki ilişkileri ortaya koyabilmek ve hipotezleri test edebilmek amacıyla korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Aracılık etkisini ortaya koyabilmek için hem Baron ve Kenny, hem de Hayes’in aracılık modellerinden yararlanılmıştır. Bulgular – Yapılan korelasyon analizine göre dönüşümsel liderlik ile kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Regresyon analizi sonucunda dönüşümsel liderliğin kişi-örgüt uyumu ve iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu, kişi-örgüt uyumunun da iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu görülmektedir. Bununla birlikte araştırma bulguları dönüşümsel liderliğin iş tatmini üzerindeki etkisinde kişi-örgüt uyumunun kısmi aracılık etkisinin olduğunu da göstermektedir. Tartışma – Bir bakanlıkta görev yapan 560 kamu çalışanından elde edilen bulgular değerlendirildiğinde merkezi ve taşra teşkilat yönetiminin çağın gerektirdiği dönüşümsel çabalarla birlikte çalışanların kişi-örgüt uyumlarını dikkate almaları ve iş tatmin düzeylerini artırmaya yönelik eylemlerde bulunmaları gerektiği düşünülmektedir. Bu tarz örgütler kontrol odaklı bir yaklaşımla sürecin en başından itibaren örgütleri ile uyumlu olan veya bunun geliştirilebileceğine inandıkları kişileri seçmelidirler. İzleyeninin kişisel bir sorununa eğilen, onu öven ve ona rehberlik eden bir lider çalışanın iş tatminine yadsınmayacak düzeyde etki edebilir. Gelecek çalışmalar için kamu veya özel örgütler arasında karşılaştırmalı olarak değişkenlerin tekrar ele alınması literatüre katkı sunulması adına faydalı olabilir.
Purpose - This study aims to reveal the relationship between transformative leadership, person-organism compatibility and business satisfaction variables. Method - The research data was obtained by an survey of 560 participants working in a central unit of a ministry in the province of Ankara. First of all, the study conducted validity and reliability analyses. Correlation and regression analyses have been conducted in order to identify the relationships between the relevant independent and dependent variables and to test the hypotheses. To show the influence of mediation, both Baron and Kenny and Hayes’ mediation models were used. Results - According to the correlation analysis made, there has been a meaningful relationship in a positive direction between transformative leadership and individual-organism consistency and business satisfaction. Regression analysis shows that transformative leadership has a significant impact on the person-organism satisfaction and business satisfaction, and that the person-organism satisfaction has a significant impact on the business satisfaction. However, research findings also show that the influence of transformative leadership on business satisfaction has a partial mediation effect. Discussions - When the findings obtained from 560 public employees in a ministry are evaluated, it is believed that, along with the transformational efforts required by the age, employees should take into account the individual-organic harmony and take action to increase the level of work satisfaction. These types of organizations must choose from the beginning of the process, with a control-oriented approach, those who are compatible with their organizations or they believe it can be developed. A leader who tends to a personal problem of his spectator, praises him and guides him, can influence the employee's job satisfaction at a level that will not be denied. The review of the variables in comparison between public or private organizations for future studies may be beneficial for the contribution to literature.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
