Bu çalışmanın amacı işletmeler için büyük bir öneme sahip olan liderlerin liderlik tarzlarının, lideri takip eden çalışanların motivasyonunu üzerine etkisini araştırmaktır. Liderlik; belirli şartlar altında, bir kişinin veya grubun amacını gerçekleştirmek üzere, bir kimsenin kendisini takip eden insanların faaliyetlerini etkilemesi veya yönlendirmesi sürecidir. Takipçilerini nasıl motive edeceğini bilmek lider için oldukça önemlidir. Bu bağlamda takipçilerin arzularını ve amaçlarını anlamak, beklentilerini karşılayabilmek grubu ortak paydada buluşturmanın en önemli yoludur. Ortak noktalar ne kadar fazla olursa kazan-kazan durumu da aynı oranda etkili olacaktır. Bu sebeple, çalışmamızın konusu farklı liderlik davranışlarının çalışan motivasyonu üzerine etkisi olarak belirlenmiştir. Bu çalışma sonuçları literatür çalışmalarının incelenmesi sonucunda değerlendirildiğinde, liderlik tarzı dönüşümcü veya demokratik özellik gösterdiğinde çalışan motivasyonuna pozitif yönde etkilerinin olduğunu; otokratik, etkileşimci ve karizmatik özellikler gösterdiğinde ise yine liderlik ile motivasyon arasında anlamlı bir etki gösterdiği değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, insanları ortak paydada buluşturmak için motivasyonlarını üst düzeyde tutmak şarttır. Bu bağlamda çalışanlarıyla iletişim kuran, onların fikirlerini dinleyerek ortaya çıkan farklı fikirleri önemseyen, uzlaşmacı, çalışanlarının güvenini kazanan ve onlar tarafından takdir edilen, adil bir liderlik tarzının benimsenmesi gerekir. Liderler çalışanlarının ihtiyaçlarını iyi anlamalı ve ihtiyaçlara göre belirlediği motivasyon faktörleri ile süreci yönetmelidir.
Bu çalışmanın amacı işletmeler için büyük bir öneme sahip olan liderlerin liderlik tarzlarının, lideri takip eden çalışanların motivasyonunu üzerine etkisini araştırmaktır. Liderlik; belirli şartlar altında, bir kişinin veya grubun amacını gerçekleştirmek üzere, bir kimsenin kendisini takip eden insanların faaliyetlerini etkilemesi veya yönlendirmesi sürecidir. Takipçilerini nasıl motive edeceğini bilmek lider için oldukça önemlidir. Bu bağlamda takipçilerin arzularını ve amaçlarını anlamak, beklentilerini karşılayabilmek grubu ortak paydada buluşturmanın en önemli yoludur. Ortak noktalar ne kadar fazla olursa kazan-kazan durumu da aynı oranda etkili olacaktır. Bu sebeple, çalışmamızın konusu farklı liderlik davranışlarının çalışan motivasyonu üzerine etkisi olarak belirlenmiştir. Bu çalışma sonuçları literatür çalışmalarının incelenmesi sonucunda değerlendirildiğinde, liderlik tarzı dönüşümcü veya demokratik özellik gösterdiğinde çalışan motivasyonuna pozitif yönde etkilerinin olduğunu; otokratik, etkileşimci ve karizmatik özellikler gösterdiğinde ise yine liderlik ile motivasyon arasında anlamlı bir etki gösterdiği değerlendirilmiştir. Sonuç olarak, insanları ortak paydada buluşturmak için motivasyonlarını üst düzeyde tutmak şarttır. Bu bağlamda çalışanlarıyla iletişim kuran, onların fikirlerini dinleyerek ortaya çıkan farklı fikirleri önemseyen, uzlaşmacı, çalışanlarının güvenini kazanan ve onlar tarafından takdir edilen, adil bir liderlik tarzının benimsenmesi gerekir. Liderler çalışanlarının ihtiyaçlarını iyi anlamalı ve ihtiyaçlara göre belirlediği motivasyon faktörleri ile süreci yönetmelidir.
The aim of this study is to explore the impact of leadership styles of leaders that are of great importance for
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|