Özet:

Amaç : Bu çalışmada, örgütlerde nepotizm uygulamalarının yol açtığı nepotizm algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti üzerinde olan etkisinin araştırılması amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Araştırmada nicel araştırma yöntemi dahilinde yapılandırılmış soru formları kolayda örnekleme ile Giresun ilinde faaliyet gösteren kamu kurumlarında ve özel sektörde çalışan 128 kişiye uygulanmıştır. Araştırmanın modeli ve amacı doğrultusunda oluşturulan hipotezler, SPSS 23.0 istatistik programı kullanılarak güvenilirlik, T-testi, korelasyon analizleri ile test edilmiştir. Sonuçlar: Nepotizm, kamu ve özel sektör çalışanlarının örgütsel sessizlik düzeylerini etkilemezken, işten ayrılma niyetlerini arttırdığı görülmüştür. Özgün Değer: Nepotizmin örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti ile olan ilişkisinin yönünün ve seviyesinin belirlenmesinin, alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Elde edilen bulgular, kamu ve özel sektörde uygulanan nepotizm davranışlarının olumsuz etkilerinin analiz edilmesine ve düzenleyici önlemler alınmasına olanak tanıyacaktır. Ayrıca alanyazında nepotizm kavramının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyeti tutumları ile daha önce herhangi bir çalışmada ilişkilendirilmemiş olması çalışmanın özgün değerini oluşturmaktadır.

Anahtar Kelimeler: