Görüntüleme
48
İndirme
21
Bölgesel kalkınma hedeflerinin gerçekleştirilmesi gerekçesiyle bölgeler arası adaletsizliklerin giderilmesinde işgücü hareketliliği her zaman gündemde olan bir konu olmuştur. Türkiye’nin çeşitli bölgelerinde işgücü hareketliliğinin farklı olması, bölgeler arası adaletsizlikleri artırmaktadır. Nitekim ülkemizin çoğunlukla kıyı kesimlerinde yer alan illeri kapsayan bölgeleri, istihdam, işgücüne katılım gibi işgücü hareketliliğini temsil eden değişkenlerde oldukça yüksek değerlere sahip iken, doğu ve iç kesimlerde yer alan illeri kapsayan bölgelerinde bu durumun tam tersi şeklinde olduğu görülmektedir. Bölgesel kalkınma perspektifinden bu eşitsizliklerin üstesinden gelinmesi, bölgelerin işgücü hareketliliklerinin objektif bir şekilde değerlendirilmesi ile mümkün olmaktadır. Bu çalışmada Türkiye’nin İstatistiki Bölge Birimleri Sınıflandırması-2 (İBBS-2) düzeyindeki 26 bölgesi ve bu bölgelerin işgücü hareketliliğiyle ilgili temel değişkenlere ait değerleri, dirençli temel bileşenler analizi (TBA) kapsamında kullanılmaktadır. 2014 -2018 arasındaki her yıl için tekrarlanan bu analiz sayesinde, bölgelerin ilgili yıllara göre işgücü hareketlilikleri karşılaştırmalı olarak değerlendirilmektedir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgular göstermektedir ki, işgücü hareketliliğinin düşük olduğu bölgeler, kalkınmada geride kalan bölgelerdir. Bu bölgelerin işgücü hareketliliklerini artırıcı yönde uygulanacak olan politikalar ise bölgesel kalkınma hedeflerinin yakalanmasına katkı sağlayacaktır.
For the purpose of achieving the regional development objectives, the workforce mobility has always been a topic on the agenda in addressing interregional injustices. The diversity of labour mobility in different regions of Turkey increases interregional injustice. In fact, our country has quite high values in variables representing labour mobility, such as the areas that cover mostly the coastal sections, employment, participation in the workforce, while in the areas that cover the areas in the east and in the interior sections, it seems that this situation is in the opposite form. Overcoming these inequalities from a regional development perspective is possible by objective assessment of the workforce mobility of the regions. In this study, the 26 regions of Turkey’s Statistical Regional Units Classification-2 (IBBS-2) level and the values of the main variables related to labour mobility of these regions are used within the framework of the Resistant Basic Components Analysis (TBA). Thanks to this analysis repeated for each year between 2014 and 2018, the workforce mobility of the regions is comparatively assessed according to the relevant years. The findings from the study show that the areas where labour mobility is low are the areas left behind in development. The policies that will be implemented in the direction of increasing labour mobility in these regions will contribute to the achievement of regional development objectives.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
