Görüntüleme
55
İndirme
6
Firmalar 21. yüzyılın küreselleşme eğilimi ile birlikte daha uluslararası hale gelmiştir. Küreselleşme ve uluslararasılaşma kavramları alana dair pek çok tartışmayı da beraberinde getirmektedir. Firmaların uluslararasılaşması ve performans ilişkisi, kültürel çeşitlilik kavramları ile önem kazanmıştır. Endüstriyel ve örgütsel psikoloji, endüstriyel sosyal hizmet, çalışma ekonomisi gibi farklı disiplinler küreselleşme ile uluslararasılaşmanın etkilerine ilişkin çalışmalar yürütmektedir. Çalışmalar genellikle uluslararasılaşma ve/veya küreselleşme süreci, sürecin firma performansına etkisi konuları üzerine yoğunlaşmaktadır. Bu makale, firmaların uluslararasılaşması eğilimi ve kültürlerarası çeşitliliğe dayanan performans ilişkisine endüstriyel-örgütsel psikoloji odağında yaklaşmaktadır. Çalışmada ‘firma performası ve uluslararasılaşma, firmalarda kültürlerarası çeşitlilik, firma performansında kültürlerarası çeşitlilik ve uluslararasılaşma, kültürlerarası çeşitlilik ve performans konusunda endüstriyel ve örgütsel psikolojisine yönelik görüşler’ başlıklarına yer verilmiştir. Literatüre göre, kültürlerarası çeşitliliğin firmaların performansı üzerindeki etkilerini göz önünde bulunduran uluslararasılaşma ile firma performansı arasında henüz doğrudan veya sabit bir ilişkiden söz edilmediği görülmektedir. Çalışmalara göre, uluslararasılaşma ile performans arasında; pozitif, negatif, U biçimli ilişki, ters U şeklinde bir ilişki, S-şekilli bir ilişki ve anlamlı olmayan yönlü bir ilişki olduğu ifade edilmektedir. Alana dair gerçekleştirilen akademik çalışmalar ışığında, uluslararasılaşma eğiliminin ve firmanın performans ilişkisinin etkisi, zaman ve bağlamsal anlamda çeşitli müdahale edici faktörler nedeniyle göreceli olarak süreklilik göstermektedir. Özellikle, bu çeşitli müdahale edici faktörlerin bazıları, literatürdeki endüstriyel ve örgütsel psikoloji perspektifinden şirketin kalitesi ve uluslararasılaşma stratejisidir. Bu çalışma sonucunda, yapılan okumalar ile teori ve araştırmaya dayanan literatür incelemeleri doğrultusunda endüstriyel/örgütsel psikolojinin gerek performans gerekse de diğer değişkenler anlamında organizasyonları odağa alan araştırmalar açısından kültürlerarası çeşitlilik kavramı ile birlikte incelenmesinin gerekliliği vurgulanmıştır. Bu anlamda çalışmanın gelecekte alanda yapılacak ileri çalışmalara ışık tutacağı düşünülmektedir.
Companies have become more international with the trend of globalization of the 21st century. Globalization and internationalization also bring many discussions about the field. The internationalization and performance relationships of companies have gained importance with the concepts of cultural diversity. Different disciplines such as industrial and organizational psychology, industrial social services, labor economics conduct studies on the effects of globalization and internationalization. Studies are often focused on topics of the process of internationalization and/or globalization, the impact of the process on the performance of the company. This article approaches the company’s internationalization trend and the performance relationship based on inter-cultural diversity with the focus of industrial-organic psychology. The study included the titles 'Industrial and organizational psychology views on corporate performance and internationalization, cross-cultural diversity in companies, cross-cultural diversity and internationalization in corporate performance, cross-cultural diversity and performance'. According to literature, it seems that there is not yet a direct or stable relationship between internationalization and company performance, taking into account the effects of intercultural diversity on the performance of companies. According to studies, between internationalization and performance is a positive, negative, U-shaped relationship, a reverse U-shaped relationship, a S-shaped relationship, and a meaningless directional relationship. In light of the academic studies carried out on the field, the impact of the internationalization trend and the company’s performance relationship is proportionally continuous due to a variety of interfering factors in time and contextual sense. In particular, some of these various intervening factors are the quality and internationalization strategy of the company from the perspective of industrial and organizational psychology in literature. According to the study, the need for the study of industrial/organic psychology in accordance with the study and the theory and research-based literary studies is highlighted and the need for the study of the concept of intercultural diversity in terms of research that focuses on organizations in the sense of performance and other variables. In this sense, it is believed that the work will keep light on the advanced work in the field in the future.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
