Görüntüleme
97
İndirme
12
Bu çalışmanın amacı yönetici desteğinin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolünün araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir ve Çanakkale illerindeki seyahat acentelerinde çalışan toplam 245 katılımcıdan anket aracılığıyla veri toplanmıştır. Çalışmada öncelikle değişkenler arasındaki ilişkiyi ele alan araştırmalar incelenmiş ve bu doğrultuda hipotezler oluşturulmuştur. Elde edilen veriler ışığında, SPSS ve AMOS programları kullanılarak araştırma hipotezleri sınanmıştır. Ölçek geçerliliği için doğrulayıcı faktör analizi (DFA) yapılarak, değişkenler arası ilişkiler tespit edilmiş ve yapısal eşitlik modeli (YEM) ile modelin uyum iyiliği testleri ve regresyon analizi yapılmıştır. Aracılık rolünü test edebilmek için ise dolaylı etkilerin anlamlılığına bakılmış ve bunun için boostrap yöntemi kullanılmıştır. Yapılan analizlerde, yönetici desteğinin işe adanmışlık ve psikolojik sahiplenme değişkenlerini pozitif yönde anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Aracılık analizi neticesinde ise psikolojik sahiplenmenin yönetici desteği ile işe adanmışlık arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Çalışmanın alan yazınına teorik ve pratik olarak katkı sağlayacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda çalışmanın gelecekte yapılacak olan çalışmalara ve uygulayıcılara ışık tutması yönünde çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
The aim of this study is to investigate the mediation role of psychological possession in the impact of managerial support on employment dedication. For this purpose, data were collected through the survey of a total of 245 participants working in the travel agencies in Fishesir and Çanakkale provinces. The study first examined the relationship between the variables and in this direction the hypotheses were created. In light of the obtained data, research hypotheses have been tested using SPSS and AMOS programs. The verifying factor analysis (DFA) for scale validity has been conducted, the intervariable relationships have been identified and the structural equality model (YEM) and the model’s conformity well-being tests and regression analysis have been conducted. To test the role of the mediator, the meaning of indirect effects was considered and boostrap method was used for this. Analysis found that managerial support significantly affects job dedication and psychological possession variables in a positive direction. According to the mediation analysis, psychological possession has been found to be a partial mediation role in the relationship between managerial support and job dedication. It is believed that the study will contribute to the field writing in theoretical and practical terms. In this context, a number of recommendations have been made to keep the work to be done in the future and to the practitioners.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
