User Guide
Why can I only view 3 results?
You can also view all results when you are connected from the network of member institutions only. For non-member institutions, we are opening a 1-month free trial version if institution officials apply.
So many results that aren't mine?
References in many bibliographies are sometimes referred to as "Surname, I", so the citations of academics whose Surname and initials are the same may occasionally interfere. This problem is often the case with citation indexes all over the world.
How can I see only citations to my article?
After searching the name of your article, you can see the references to the article you selected as soon as you click on the details section.
 Views 48
 Downloands 19
FUTBOL HAKEMLERİNİN İŞ DOYUMU ÖLÇEĞİ VE SÜREKLİ KAYGI DÜZEYLERİNİN DEĞERLENDİRİLMESİ
2020
Journal:  
Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi
Author:  
Abstract:

Bu çalışma ile futbol hakemlerinin iş doyumu ve sürekli kaygı düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Elazığ, Diyarbakır ve Malatya ilindeki 190 Futbol hakemi oluşturmaktadır. Örneklemi ise bu hakemler içinden faal olarak hakemlik yapan rasgele seçilen 100 hakemden oluşmaktadır. Araştırmaya katılan Futbol hakemlerinin demografik bilgilerini belirlemek amacıyla kişisel bilgi formu (medeni durum, mesleği, eğitim durumu, Klasman) ikinci bölümde ise Minnesota İş Doyum Ölçeği 1-5 arasında puanlanan beşli likert tipi bir ölçektir. Ölçek puanlamasında, Hiç memnun değilim; 1 puan, Memnun değilim; 2 puan, Kararsızım; 3 puan, Memnunum; 4 puan, Çok memnunum; 5 puan olarak değerlendirilmektedir. Ölçekte ters puanlanan madde bulunmamaktadır. Minnesota İş Doyum Ölçeği içsel, dışsal ve genel doyum düzeyini belirleyici özelliklere sahip 20 maddeden oluşmaktadır. Sürekli kaygı düzeylerini incelemek için ise Spielberger (1970) tarafından geliştirilen sürekli kaygı ölçeği kullanılmıştır. Ölçeğin Türkçeye uyarlanması Öner ve Le Compte tarafından gerçekleşmiştir. Ölçek 20 maddeli bir ölçektir. lek 4l likert tipi derecelendirilmiştir. 4’e yaklaştıkça sürekli kaygı puanlarının arttığı, bunun tam tersi 1’e yaklaştıkça da azaldığı kabul edilmektedir. Ölçekten elde edi-len puanlar kuramsal olarak 20 ile 80 arasında değişir. Büyük puan yüksek kaygı seviyesini, küçük puan düşük kaygı seviyesini ifade etmektedir. Araştırmada elde verilerin analizi için SPSS 22 paket programı kullanılmış olup % Frekans, İndependet Samples T Test, One Way Anova Testleri uygulanmıştır. Anlamlılık düzeyi ise P<0,05 olarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak; Futbol hakemlerinin iş doyumu ölçeğinin alt boyutları ve sürekli kaygı düzeyleri değerlerinin ortalamanın üstünde olduğu saptanmıştır. Futbol hakemlerinin kaygılı olduğu söylenebilinir. Yaptığımız çalışma ile futbol hakemlerinin hakemlik mesleğine bakış açısını değiştireceği ve daha sonra yapılan çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Keywords:

The assessment of football judges’ work performance and the continuous rate of loss
2020
Author:  
Abstract:

This study is aimed at determining football judges’ work satisfaction and constant level of concern. The universe of the study consists of 190 football judges in Elazığ, Diyarbakır and Malatya. The example is that there are 100 judges who are randomly elected to act as judges. For the purpose of determining the demographic information of the football judges involved in the study, the personal information form (civil status, occupation, educational status, classman) in the second section, the Minnesota Business Doyum Scale is a fifth likert-type scale scored between 1-5 . In the scale score, I'm not satisfied; 1 point, I'm not satisfied; 2 points, I'm unsatisfied; 3 points, I'm satisfied; 4 points, I'm very satisfied; 5 points. There is no substance in the scale. The Minnesota Business Doyum Scale consists of 20 ingredients with characteristics that determine the internal, external and general saturation level. The constant anxiety scale was developed by Spielberger (1970) to be used to study the constant anxiety levels. The measurement was adjusted to Turkish by the recommendation and Le Compte. The scale is a 20-massive scale. The 4L likert type is classified. It is believed that as you approach 4 your anxiety points are increasing constantly, and the opposite is reduced as you approach 1. The scale scores are theoretically ranging from 20 to 80. A big point represents a high level of anxiety, a small point represents a low level of anxiety. For the analysis of the data obtained in the study, the SPSS 22 package program was used and the % Frequency, Independent Samples T Test, One Way Anova Tests were applied. The level of significance is estimated as P<0,05. As a result, it has been found that football judges have the lower dimensions of the job satisfaction scale and the constant level of anxiety values above the average. Football judges are concerned. It is believed that the work we do and the football judges will change their perspective on the judge's profession and will contribute to the work done later.

Keywords:

Citation Owners
Information: There is no ciation to this publication.
Similar Articles








Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi

Field :   Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri

Journal Type :   Uluslararası

Metrics
Article : 2.522
Cite : 1.778
2023 Impact : 0.028
Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi