Abstract:

The aim of this research is to analyze the effects of the psychological capital perceptions of nurses working in health institutions on the leading levels of member interaction. At the same time, it was aimed at determining the direction and level of the relationships between the two research variables. In this regard, a survey was carried out to 156 nurses working in a private hospital operating in Kahramanmaraş province. The results of the survey are S.P.S.S. The program uses frequency, reliability, validity, correlation and regression analysis tests. According to the research, it has been found that psychological capital has a positive impact on the lead member interaction. As the level of psychological capital increases, the quality of lead-member interaction also increases.

Keywords:

Abstract:

Bu araştırmanın amacı; sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin psikolojik sermaye algılarının lider üye etkileşimi düzeylerine olan etkilerini analiz etmektir. Aynı zamanda, iki araştırma değişkeni arasındaki ilişkilerin yönünün ve düzeyinin de belirlenmesi hedeflenmiştir. Bu doğrultuda, Kahramanmaraş ilinde faaliyette bulunan özel bir hastanede görev yapan 156 hemşireye anket uygulanmıştır. Anket sonucunda elde edilen verilere S.P.S.S. programı kullanılarak frekans, güvenilirlik, geçerlilik, korelasyon ve regresyon analizi testleri yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin lider üye etkileşimini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Psikolojik sermaye düzeyi arttıkça lider-üye etkileşiminin kalitesi de artmaktadır.