Citation Number
5
Views
48
Downloands
6
Amaç – Bu çalışmanın amacı, kamu çalışanlarının algılanan iş güvencesizliğinin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin aracılık rolünü analiz etmektir. Yöntem – Bu çalışmada algılanan iş güvencesizliğinin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin etkisi olup olmadığını belirlemek için nicel araştırma yöntemlerinden ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Bu amaç doğrultusunda Konya ilinde kamu kurumlarında çalışan 425 kişiden basit tesadüfî örneklem aracılığıyla anket yöntemiyle veriler elde edilmiştir. Araştırmadaki veriler 2019 yılı Ekim-Aralık ayları arasında toplanmıştır. Araştırma kapsamında çalışanların algılanan iş güvencesizliği düzeylerinin belirlenmesinde De Cuyper ve arkadaşları (2010) tarafından geliştirilen ve Seçer (2011)’in çalışmasında kullandığı algılanan iş güvencesizliği ölçeği, işten ayrılma niyetlerinin belirlenmesinde Mobley (1977) geliştirdiği ölçek ve yaşam doyumunun belirlenmesinde ise Diener ve arkadaşlarının (1985) geliştirdiği ayrıca Köker (1991)’in Türkçeye uyarladığı ölçek kullanılmıştır. Araştırma değişkenlerine güvenirlilik analizi yapılmış, ardından aralarındaki ilişkiyi incelemek için korelasyon ve çoklu regresyon analizleri yapılarak araştırmanın hipotezleri test edilmiştir. Bulgular – Araştırma bulgularına göre, kamu çalışanlarının algılanan iş güvencesizliğinin işten ayrılma niyetlerini pozitif yönde etkilediği yaşam doyumunu da negatif yönde etkilediği bulunmuştur. Benzer şekilde kamu çalışanlarının işten ayrılma niyetlerinin yaşam doyumunu ve algılanan iş güvencesizliğinin ise yaşam doyumunu negatif yönde etkilediği bulunmuştur. Ayrıca, algılanan iş güvencesizliğinin yaşam doyumu üzerindeki etkisinde işten ayrılma niyetinin aracılık rolü oynadığı görülmüştür. Tartışma – Bu sonuçlar dikkate alındığında bu çalışmada algılanan iş güvencesizliği, yaşam doyumu ve işten ayrılma niyeti değişkenlerinin bir arada ele alınması ve örgütsel davranış yazınında bu değişkenleri bir arada ele alan çalışmaya rastlanılmamış olması çalışmanın kalitesini artırmaktadır. Gelecekte özellikle bu değişkenlerin farklı değişkenlerle ve özel sektör çalışanlarıyla araştırma konusu olarak ele alınması önerilmektedir.
Purpose - The purpose of this study is to analyze the mediation role of the intention to leave the job in the impact of the uncertainty of work perceived by public employees on life satisfaction. Method - A relative scan model from quantitative research methods has been used to determine whether the impact of uncertainty found in this study on life-satisfaction has an impact on the intention to leave the job. For this purpose, data were obtained from 425 people working in public institutions in the province of Konya through simple random sampling. The data in the study was collected between October and December 2019. The scale of uncertainty developed by De Cuyper and his colleagues (2010) and used in the work of Seçer (2011), the scale of uncertainty developed by Mobley (1977) and the life satisfaction determined by Diener and his colleagues (1985) and the scale adapted by Köker (1991) to Turkish. The research was conducted with reliability analysis to the variables, and then the research hypotheses were tested by making correlation and multi-regression analyses to study the relationship between them. The findings - The research finds that public workers' uncertainty of work positively affects their intentions to leave work and life satisfaction negatively. Similarly, the intentions of public employees to leave work have been found to have a negative impact on the life satisfaction and the uncertainty of work that is perceived. In addition, it has been seen that the intention to leave the job plays a mediating role in the impact of uncertainty on life satisfaction. Discussions - If these results are taken into account, the work uncertainty, the satisfaction of life and the intention of leaving the work are discussed together and the quality of the work is not found in the study that deals with these variables together in the organizational behavior. In the future, it is recommended that these variables be addressed as a research topic with different variables and private sector employees.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
