Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
70
İndirme
32
Bu çalışmanın amacı, maliye çalışanlarının algıladığı örgüt kültürü ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırmanın örneklemini Manisa’nın Salihli İlçesi’ndeki vergi dairesi ve mal müdürlüğünde görev yapan 73 maliye çalışanı oluşturmaktadır. İlişkisel tarama modeli kullanılarak durum tespiti niteliğinde yapılan bu çalışmada veriler “Maslach Tükenmişlik Ölçeği” ve “Örgüt Kültürü Ölçeği” ile toplanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, maliye çalışanlarının örgüt kültürü algısı yüksek düzeyde, tükenmişlik algısı ise orta düzeyde bulunmuştur. Örgüt kültürü ve alt boyutları ile tükenmişlik ve alt boyutları arasında çeşitli düzeylerde negatif yönlü ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. En güçlü ilişki örgütsel kimlik ile duygusal tükenme arasında bulunurken, en zayıf ilişki örgütsel yapı ile kişisel başarı hissi arasında bulunmuştur.
The aim of this study is to explore the relationship between the organization culture and exhaust that financial workers perceive. The sample of the study consists of 73 financial employees who work in the tax department and property management in the Salihli district of Manisa. In this study, the data was collected with the "Maslach Extinction Scale" and "Organization Culture Scale" as a state-of-the-art scale. According to the results of the analysis, the perception of the organizational culture of the financial workers was high and the perception of extinction was medium. Negative and meaningful relationships between the organization’s culture and subdimensions and extinction and subdimensions have been identified at various levels. The strongest relationship is between organizational identity and emotional extinction, while the weakest relationship is between the organizational structure and the personal sense of success.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley