Atıf Sayısı
15
Görüntüleme
61
İndirme
23
Bu araştırmanın amacı üniversitelerin spor bilimleri fakülteleri, beden eğitimi ve spor yüksekokullarında ve beden eğitimi ve spor bölümlerinde görev yapan akademik personele yönelik mobbing davranışları ile iş yaşam kalitesi arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Araştırmada akademik personele yönelik mobbing davranışlarını tespit etmek amacıyla Leymann (1990)’ın çalışma hayatında mobbing davranışlarını belirlemeğe yönelik geliştirdiği Mobbing Ölçeğini düzenleyen ve geçerlilik güvenirlilik çalışmasını yapan Çöğen ve Asunakutlu (2014) Akademisyenlere yönelik mobbing ölçeği (AYMÖ) kullanılmıştır. Ölçeğinin güvenirliği Cronbach Alpha katsayısını ile belirlemişlerdir. Ölçeğin tamamına ilişkin güvenilirliği (Cronbach’s Alpha) α=0,970 olarak ifade etmişlerdir. Katılımcıların iş yaşam kalitelerini belirlemek amacıyla Chen ve Farh. (2000)’ün geliştirdiği Yıldız, (2013) tarafından Türkçeye uyarlanan ve geçerlilik güvenirlilik çalışması aşamasında 2 alan uzmanı tarafından incelenen ve Cronbach Alpha katsayısının α=0,839 olarak tespit edildiği İş Yaşamı Kalitesi ölçeği (İYKÖ) kullanılmıştır. Her iki ölçekteki ifadeler (“1=Hiç katılmıyorum”, “2=Katılmıyorum”, “3=Kararsızım”, “4=Katılıyorum”, “5=Tamamen katılıyorum”dan oluşan) Likert tipi 5’li derece ile belirlenmiştir. Araştırmanın evrenini spor eğitimi veren yükseköğretim kurumlarında görev yapan akademik personel oluştururken, örneklemini ise evren içinden araştırmaya gönüllü olarak katılan akademik personeller oluşturmaktadır. Araştırmada verilerin toplanması aşamasında daha önceden belirlenen evren içinden basit seçkisiz örnekleme (simple random sampling) yöntemi ile seçilen örneklem grubu esas alınarak veriler toplanması gerçekleşmiştir. Verilerin analizleri bilgisayar ortamında istatistik paket pragramı spss22 aracılığı ile yapılmıştır. Verileri öncelikle skewness ve kurtisos çarpıklık ve basıklık değerleri alınmış buna göre normal dağılım gösteren verilere parametrik testler uygulanmıştır. İki bağımsız değişken için independent-t testi ikiden fazla bağımsız değişken için ise tek yönlü varyans analizi anova uygulanmıştır. İş yaşam kalitesi ve mobbing arasındaki ilişkinin analizinde korelasyon testi uygulanmıştır. Sonuç olarak, mobbing davranışlarına maruz kalan akademisyenlerin iş yaşam kaliteleri negatif yönde etkilenmekte olup aynı zamanda kendilerini gösterme, iş yaşamı dengeleri, sosyal ilişkileri, yönetimsel ödül ve yararlanmaları ve mesleki psikolojik sağlıkları olumsuz yönde etkilenmektedir.
The objective of this study is to study the relationship between the faculties of sports sciences, physical education and physical education and the academic staff working in physical education and sports departments and the quality of work life. The study used the Mobbing Scale (Mobbing Scale) for Academics who organized the Mobbing Scale (Mobbing Scale) developed by Leymann (1990) to determine the Mobbing behavior in the work life in order to identify the behavior of academic staff and the Mobbing Scale (Mobbing Scale) for Academics who conducted the validity reliability study. The scale is based on the Cronbach Alpha ratio. The reliability of the whole measurement (Cronbach’s Alpha) is a = 0,970. Chen and Farh aimed at determining the quality of work life of the participants. The Star, developed by (2000) was adapted to Turkish by (2013) and studied by 2 field experts in the validity reliability study phase and the Cronbach Alpha ratio was identified as α=0,839 and used the Business Life Quality Scale (YOC). The expression in both scales ("1=I do not agree", "2=I do not split", "3=I do not agree", "4=I do not agree", "5=I totally agree") is defined by Likert type 5 degrees. The universe of research is formed by academic staff working in higher education institutions that provide sports education, while the sample is formed by academic staff who voluntarily participate in research from within the universe. In the study, the data collection was carried out on the basis of the sample group selected by the simple random sampling method from the previously identified universe at the data collection stage. Data analysis is carried out through the statistical package program spss22 in the computer environment. The data was taken primarily by scaviness and curtisos fragility and pressure values, according to which the normal distribution data was applied to parametric tests. The independent-t test for two independent variables has been applied to anova, while for more than two independent variables the one-way variance analysis has been applied to anova. The correlation test was applied in the analysis of the relationship between quality of work life and harassment. As a result, the quality of work life of academics exposed to harassment behavior is negatively affected and also negatively affected by their demonstration, work life balance, social relationships, management rewards and benefits and professional psychological health.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley