Özet:

Rekabet ortamının artması ile resmi ve özel kurumlarda performansa yönelik kadrolaşma ve kurumsal odaklı düşüncelerin artması ile Kurumsal hedef bağlılık son dönemlerde araştırmacıların ilgi odağı olmuş dünya çapında bir kavramdır. Araştırma, üniversitede görev yapan idari personellerin kurumsal hedef bağlılıklarının incelenmesi amacıyla yapılmıştır. İdari personelin kurumsal hedef bağlılıklarını ölçmek amacıyla “Hollenbeck, Williams ve Klein (1989)’un 9 madde halinde geliştirdiği, Klein, Wesson, Hollenbeck ve Wright (2001) tarafından ise 5 madde halinde yeniden düzenlenen, Türkçeye uyarlaması ve geçerlilik güvenirlilik çalışmaları Şenel ve Yıldız (2016) tarafından yapılan Hedef Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Kullanılan ölçek 5 sorudan oluşan “(1) kesinlikle katılmıyorum, (2) katılmıyorum, (3) kararsızım, (4) katılıyorum, (5) kesinlikle katılıyorum” cevaplarını içeren 5’li likert tipi ölçektir. Araştırmaya Düzce üniversitesinin farklı birimlerinde görev yapan 96 idari personel gönüllü olarak katılmıştır. Ölçekteki sorulara kendi kurumlarını taban alarak cevap vermeleri açıklanmıştır. Araştırmada verilerin analizlerinin yapılması ve tablolar haline getirilmesi için bilgisayar ortamında SPSS (21.0) istatistik paket programı kullanılmıştır. Yapılan analiz sonucunda elde edilenler bulgular kısmında tablolar halinde yorumlamaları ile verilmiştir. Sonuç olarak; yaş, cinsiyet ve medeni durum değişiklikleri açısından anlamlı farklılık görülememiştir. Katılımcıların kıdem yılı ve aylık geliri değişkenleri ile hedef bağlılık düzeyleri arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: