Pozitif psikoloji yönetim alanında geniş yankı uyandırmıştır. “Yaşamın anlamı” kavramı pozitif psikolojinin yönetim alanına kazandırdığı önemli kavramlardan biridir. Araştırmalar yaşamında anlam bulan kişilerin fiziksel ve ruhsal açıdan daha sağlıklı olduğunu göstermektedir. Yönetim disiplini açısından bunun anlamı daha enerjik ve daha mutlu çalışan demektir. Benzer şekilde “psikolojik sermaye” de pozitif psikolojinin örgütler üzerindeki pozitif yansımasından ibaret olan diğer bir kavramdır. Bu bağlamda araştırmamızın başlangıç noktası “Yaşamını anlamlı gören bireyin bu kazanımı acaba onun öz yeterlik / umut / iyimserlik / psikolojik dayanıklılık gibi durumlarına da etki etmektedir mi?” sorusu olmuştur. Bu araştırmanın evrenini 2019 yılında İstanbul’da Avrupa yakasında toplu taşıma sektöründe görev yapan kişiler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini Esenler ve Bakırköy ilçesinde görev yapan kamu çalışanları oluşturmaktadır. Çalışanların “yaşam anlam varlığını” ölçmek için Steger, Frazier, Oishi ve Kaler (2006) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Çalışanların “Örgütsel Psikolojik Sermaye” algısını ölçmek amacıyla Luthans ve diğerleri (2007) tarafından geliştirilen Psikolojik Sermaye Ölçeği kullanılmıştır. Yapılan korelasyon ve regresyon analizinden sonra çalışanların yaşamda anlam varlığı algısı ile örgütsel psikolojik sermayenin dört boyutu (öz yeterlilik, umut, iyimserlik, dayanıklılık) arasında pozitif yönde ilişki tespit edilmiştir. Böylece bireyin yaşamdaki anlam varlığının, örgütsel psikolojik sermaye kavramının tüm boyutlarını pozitif yönde etkilediği ortaya çıkmıştır.
Positive psychology has raised a broad focus in the field of management. The concept of the meaning of life is one of the important concepts that positive psychology gives to the field of management. Research shows that people who find meaning in their lives are physically and mentally healthier. In terms of management discipline, this means working more energetic and happier. Similarly, "psychological capital" is another concept that is a positive reflection of positive psychology on organizations. In this context, the starting point of our research is: "Is this achievement of the individual who sees his life meaningful affecting the situations such as his self-capacity / hope / optimism / psychological endurance?" There was a question. The universe of this research is made up of persons working in the public transport sector on the European side in 2019 in Istanbul. The examples of the research are made by the public employees who work in the Esenler and Bakarköy district. The scale was developed by Steger, Frazier, Oishi and Kaler (2006) to measure the "life meaning existence" of employees. The Psychological Capital Measurement developed by Luthans and others (2007) was used to measure employees' perception of "Organized Psychological Capital". Following the correlation and regression analysis, a positive relationship between the perception of the meaning of the life of the employees and the four dimensions of the organizational psychological capital (self-capacity, hope, optimism, endurance) was identified. Thus it turned out that the existence of meaning in life of the individual affects all dimensions of the concept of organizational psychological capital in a positive direction.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|