Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 15
 Görüntüleme 26
 İndirme 2
ÖĞRETİM ELEMANLARININ İŞE YABANCILAŞMASININ ETİK LİDERLİK ve DEMOGRAFİK DEĞİŞKENLER AÇISINDAN İNCELENMESİ: UYGULAMALI BİR ÇALIŞMA
2016
Dergi:  
Asos Journal
Yazar:  
Özet:

Tüm örgütlerde olduğu gibi eğitim kurumu çalışanlarının da işlerine yabancılaşabildiği görülmektedir. Bu çalışmanın amacı yabancılaşma literatürüne katkıda bulunarak etik liderliği işe yabancılaşmaya karşı bir çözüm yolu olarak önermektir. Araştırma Karadeniz bölgesinde hizmet vermekte olan 8 farklı devlet üniversitesinin öğretim elemanları üzerinde uygulanmıştır. Araştırmanın evrenini araştırma görevlisi, öğretim görevlisi ve okutmanlar oluşturmaktadır. Anketler çalışanlara e-posta yoluyla gönderilmiş ve 201 adet anket eksiksiz doldurulmuş olarak alınmıştır. Elde edilen veriler güvenirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi, regresyon analizleri, t testi ve varyans analizleri ile incelenmiştir. Elde edilen sonuçlara göre etik liderlik işe yabancılaşmayı olumsuz yönde etkilemektedir. Aynı şekilde etik liderlik, işe yabancılaşmanın güçsüzleşme ve anlamsızlaşma boyutlarını da olumsuz yönde etkilemektedir. Diğer taraftan etik liderlik işe yabancılaşmanın kendine yabanc

Anahtar Kelimeler:

Examining The Work Alienation Of Academic Staff From The Perspective Of Ethical Leadership and Demographic Variables: An Empirical Study
2016
Dergi:  
Asos Journal
Yazar:  
Özet:

As in other organizations, employees of educational institutions can be exposed to work alienation. The aim of this study is to contribute to the alienation literature and purpose ethical leadership as a solution against work alienation problem. The research was conducted on academic staff of 8 public universities operating in Black Sea Region. The universe of the research consists of research assistants, teaching assistants and lecturers. Questionnaires were sent to employees by e-mail and 201 questionnaires were taken back as fully completed. The data were analyzed with reliability analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis, regression analysis, t test and variance analysis. According to the results, ethical leadership negatively affects work alienation. Likewise, ethical leadership has negative effects on the powerlessness and meaninglessness dimensions of work alienation. Besides ethical leadership has no significant effect on the self-estrangement dimension of th

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler










Asos Journal

Alan :   Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 5.146
Atıf : 9.758
2023 Impact/Etki : 0.075
Asos Journal