Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 107
 İndirme 20
İSTANBUL GENÇLİK VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ’NDE KADIN YÖNETİCİLERİN İŞGÖRENLERCE DEĞERLENDİRİLMESİ
2016
Dergi:  
The Journal of Academic Social Science Studies
Yazar:  
Özet:

İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü’nde kadın ve erkek işgörenlerin kurumda “kadın yöneticilere” bakış açılarını, bazı demografik değişkenler, kurumdaki unvanları ve kıdem yılları açısından değerlemek, çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmanın evrenini İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğü İşgörenleri olan 297’si erkek 83’ kadın olmak üzere toplam 380 kişi oluşturmuştur. Bu çalışmada “kadın yöneticilere bakış açısını” belirleyebilmek için hazırlanan 19 maddelik anket 104 erkek ve 36 kadın olmak üzere toplamda 140 Gençlik Hizmetleri ve Spor İstanbul İl Müdürlüğü İşgörenlerine uygulanmıştır. Negiz ve Yemen tarafından 2011 yılında geliştirilen “Kadın Yönetici ile İşgörenlerin Tutumu” isimli 19 sorudan oluşan ölçek kullanılmıştır. Ölçeğin geçerliliği alfa yöntemiyle ölçülmüş ve 0,93 olarak bulunmuştur. Veriler bilgisayar ortamında değerlendirilmiştir. Normallik testi sonuçlarına göre verilerin normal dağılım gösterdiği belirlenmiştir. Betimleyici araştırma deseninin kullanıldığı araştırmanın verileri, non-parametrik özellik içerdiğinden Kuruskal-Wallis Testi ile 0,05 önem düzeyinde analiz edilmiştir. Analiz sonucunda işgörenler genel olarak kadın yöneticilerin yeterliliklerini düşük olarak görmektedirler. Erkek ve kadın işgörenlerin kadın yöneticilerin yeterlilikleri hakkındaki görüşleri arasında anlamlı farklılık vardır. Kadın işgörenler erkek işgörenlere göre kadın yöneticileri daha yeterli görmektedirler. Bunun yanı sıra; İşgörenlerin eğitim seviyeleri, yaş grupları, unvanları ve işyerlerindeki kıdem yılları ile kadın yöneticilerle çalışma tutum düzeyleri arasında farklılık bulunamamıştır.

Anahtar Kelimeler:

An Evaluation Of The Attitude Of Istanbul’s Youth Servi̇ces and Sport Directorate Employees Towards Female Managers
2016
Yazar:  
Özet:

The aim of this study is formulated upon the attitude of the employees of Istanbul’s Youth Services and Sport Directorate towards female managers taking into account some demographic variables such as rank within the organization and length of service of employees. The population of the study comprised of the 380 employees of Istanbul’s Youth Services and Sport Directorate; 297 were male and 83 female. In order to determine attitudes towards female managers, a survey consisting of 19 items was carried out on 140 of the employees of Istanbul’s Youth Services and Sport Directorate; 104 male and 36 female. The scale consisting of 19 questions which was developed by Negiz and Yemen in their 2011 study entitled “The Attitude of Female Managers and Employees” was implemented. The validity of the scale was measured using the alpha method and was found to be 0,93. The data was analysed in an electronic environment. According to the results of the noramlity test, the data revealed normal distribution. Due to the fact that the descriptive research design of the research data used contained a characterisitic of a non-parametric nature, the Kuruskal-Wallis Test was analaysed at a significance level of 0,05. Results reveal that employees generally viewed the competency of female managers to be substandard or at a low level. There was a meaningful difference between the views of male and female employees on the subject of female managers’ competency. Female employees viewed female managers to be more capable in contrast to male employees. Aside from this, variables such as educational attianment of employees such as their age, title and length of service did not reveal a difference in the levels of attitude towards working with female managers

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler








The Journal of Academic Social Science Studies

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 3.435
Atıf : 11.372
2023 Impact/Etki : 0.042
The Journal of Academic Social Science Studies