Views
54
Downloands
28
Araştırmada, demografik değişkenlerin psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ve kariyer yönetimi üzerine olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırmada Sturges vd. (2002) tarafından geliştirilen kariyer yönetimi ölçeği ve kariyer planlama ölçeği, Kılıç ve Öztürk (2009) tarafından literatür taraması sonucunda uzman görüşü alınarak geliştirilen kariyer geliştirme ölçeği, Millward ve Hopkins (1998) tarafından geliştirilmiş psikolojik sözleşme ölçeği, Robinson ve Rousseau (1994) tarafından geliştirilen psikolojik sözleşme ihlali ölçeği ve Camman vd. (1983) tarafından geliştirilen işten ayrılma niyeti ölçeği kullanılmıştır. İlgili ölçeklerin güvenirlikleri ise kariyer geliştirme ?= 0,912, kariyer yönetimi ?= 0,905, kariyer planlama ?= 0,836, işten ayrılma niyeti ?= 0,922, psikolojik sözleşme (işlemsel) ?= 0,654, psikolojik sözleşme (ilişkisel) ?= 0,722 olarak bulunmuştur. Araştırmada, bir kamu bankasının genel müdürlük çalışanları ve İzmit Bölge Müdürlüğü çalışanları ile bu bölge müdürlüğüne bağlı merkez şube çalışanları üzerinde anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini ise anket çalışmasına katılan 321 çalışan oluşturmaktadır. Analizlerde SPSS 17 programı kullanılmıştır.
The study has studied the relationship between demographic variables and the intention to leave the job and career management. In the study Sturges vd. Career management scale developed by (2002) and career planning scale developed by Kılıç and Öztürk (2009) with the expertise of the literary scan scale, the psychological contract scale developed by Millward and Hopkins (1998) and the psychological contract breach scale developed by Robinson and Rousseau (1994) and Camman etc. The scale of the intention to leave the job developed by (1983) was used. The reliability of the relevant scales is found as career development ?= 0,912, career management ?= 0,905, career planning ?= 0,836, intention of leaving work ?= 0,922, psychological contract ?= 0,654, psychological contract (relational) ?= 0,722 . In the study, the survey was carried out on the staff of the general management of a public bank and the staff of the Izmit District Directorate and the staff of the central branch associated with this district management. The study includes 321 employees who participated in the survey. The SPSS 17 program was used in the analysis.
Field : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley