Views
56
Downloands
28
Genel olarak işinden memnuniyet halini ifade eden iş doyumu, örgütlerin başarısı için büyük öneme sahiptir. İş doyumu yüksek işgörenler, genel rol davranışlarının yanısıra ekstra rol davranışları geliştirerek örgütün iş başarımını yükseltebilme potansiyeline sahiptirler. Bu sebeple araştırma, iş doyumunun örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini incelemeyi hedeflemiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışı, işe dönük ve örgüte dönük olmak üzere iki alt boyutta incelenmiştir. Veriler, Konya Sanayi Bölgesi'nde farklı sektörlerde faaliyet gösteren, içlerinde Türkiye'nin ilk beşyüz ve ikinci beşyüz büyük sanayi kuruluşu da bulunan ondokuz ayrı işletmenin çalışanları üzerinde yapılan bir anket çalışmasıyla elde edilmiştir. Verilere faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılmıştır. Analizlerin sonucunda, bireye dönük örgütsel vatandaşlık davranışı ile çalışanların iş doyumu arasında anlamlı herhangi bir ilişkisi bulunamamıştır. Ancak sonuçlar, örgüte dönük örgütsel vatandaşlık davranışı ile iş doyumu arasında anlamlı ve pozitif yönde bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur.
Work satisfaction, which generally expresses satisfaction with the work, is of great importance for the success of the organizations. Employees with high employment satisfaction have the potential to increase the business success of the organization by developing their general role behaviors as well as additional role behaviors. This is why the research aims to investigate the relationship between organizational citizenship behavior of employment. Organizational citizenship behavior has been studied in two subdimensions: work-to-work and organizational. The data were obtained by an survey of employees of nine separate enterprises, including the first five hundred and the second five hundred major industrial enterprises of Turkey, which operate in different sectors in the Konya Industrial Region. The data has been conducted by factor analysis, correlation analysis and regression analysis. According to the analysis, there was no meaningful connection between individual organizational citizenship behavior and employee satisfaction. However, the results have shown that there is a meaningful and positive relationship between organizational citizenship behavior and employment satisfaction.
Field : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley