Abstract:

Örgütsel vatandaşlık ve örgütsel özdeşleşme kavramları, çalışanların işletmeye olan bağlılığını ve verimlilik derecelerini arttıran unsurlardandır. Bu nedenle son dönemlerde üzerinde durulan kavramlar arasında yer almışlardır. Araştırmacılar tarafından, örgütsel özdeşleşme algısının artması ile örgütsel vatandaşlık arasında olumlu bir ilişkinin olduğu ortaya konulmuştur. Ancak bu kavramları, örgütsel destek açısından bir arada ele alan bir çalışma söz konusu değildir. Bu çalışmada, örgütsel özdeşleşme ile örgütsel vatandaşlık arasındaki ilişkiyi ve bu ilişkide örgütsel desteğin düzenleyici etkisinin olup olmadığına yönelik hipotezler test edilmiştir. Bir üniversitenin meslek yüksekokulu bünyesinde çalışan 123 personeli üzerinde yapılan çalışmanın bulguları; söz konusu üç kavram arasında pozitif yönde olumlu ve istatistiki olarak anlamlı bir ilişki olduğunu, örgütsel desteğin, örgütsel vatandaşlık üzerinde etkisi olduğunu (R2=,100, p=,000) destekler niteliktedir. Ancak örgütsel özdeşleşme ile örgütsel vatandaşlık ilişkisinde, örgütsel desteğin düzenleyici bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür.

Keywords: