Özet:

Bu araştırmanın amacı İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği’ni Türkçe’ye uyarlamak ve psikometrik özelliklerini incelemektir. Çalışma grubunu 157 (% 62.3) kadın, 95 (% 37.7) erkek olmak üzere 22 farklı meslekten toplam 252 katılımcı oluşturmuştur. Katılımcıların yaşları 22 ile 65 arasında değişmektedir ve katılımcıların yaş ortalaması 37.32’dir. İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği’nin iş aile çatışmasını yönetme öz-yeterliği ile aile-iş çatışmasını yönetme öz-yeterliğinden oluşan iki faktörlü yapısını Türkçe uyarlamasında doğrulamak amacıyla veriler üzerinde Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) gerçekleştirilmiştir. DFA sonucu, ölçeğin iki faktörlü yapısını açıklayan ölçme modeli için iyi düzeyde bir uyuma işaret etmiştir (c2= 50.58, sd=19,  p<.01, GFI= .95, AGFI= .91, CFI= .99, SRMR= .026, RMSEA= .081.). Ölçeğin iç tutarlığının hesaplanmasında Cronbach Alpha katsayısı; yapısal güvenirliğini kanıtlamak için Mc Donald’s Omega katsayıları hesaplanmıştır. Cronbach alpha katsayıları, ölçeğin toplam puanı için .95; iş-aile çatışmasını yönetme öz-yeterliği boyutu için .94; aile-iş çatışmasını yönetme öz-yeterliği alt boyutu için .94 olarak hesaplanmıştır. Mc Donald’s Omega (ω) katsayıları ise toplam ölçek için .96, iş-aile çatışmasını yönetme öz-yeterliği için .94, aile iş çatışmasını yönetme öz-yeterliği için .93 olarak bulunmuştur. Sonuç olarak, İş ve Aile Çatışmasını Yönetme Öz-Yeterliği Ölçeği’nin Türkçe formunun yapı geçerliği ve güvenirlik değerleri açısından yeterli psikometrik özelliklere sahip olduğu görülmüştür. Anahtar Kelimeler: iş-aile çatışması, aile-iş çatışması, öz-yeterlilik, ölçek uyarlama

Anahtar Kelimeler: