Views
51
Downloands
19
Günümüzde üretim ve hizmet işletmelerinin başarısını etkileyen faktörlerin başında insan gelmektedir. İşletmelerin yapısında yer alan farklı işler ve pozisyonlar; farklı bilgiyi, yeteneği ve kişilik özellikleri gerektirmektedir. Bu durumda işletmelerin etkin ve verimli şekilde faaliyet göstermesi, bu işlere ve pozisyonlara uygun personelin seçiminden oldukça etkilenmektedir. Personel seçim sürecinde işletmelerin önemsediği ve bu süreci etkileyen birçok kriter bulunmaktadır. Bu seçime ilişkin problem, literatürde önerilen Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemleri ile çözülebilmektedir. Bu çalışmada özel bir hastanenin hemşire seçim problemi dikkate alınmış ve bu problem, ÇKKV yöntemlerinden EVAMIX (EVAluation of MIXed Data) ve TODIM (Iterative Multi Criteria Decision Making) yöntemleri ile çözülmüştür. Çalışmanın sonunda hastane yönetimine bu yöntemlerden elde edilen hemşire adaylarına ilişkin sıralamalar sunulmuş ve sonuçlar karşılaştırılmıştır.
at the beginning of the factors affecting the success of production and service businesses, different jobs and positions require the ability and personality characteristics of different information, in this case businesses operate effectively and efficiently in such cases are quite affected by the selection of personnel in accordance with these jobs and positions, the staff is concerned in the selection process and there are many criteria that affect this process, the problem on this selection can be solved by the methods of decision-making proposed in literature. in this study, the nurse selection problem of a private hospital was taken into account, and this problem has been compared to the methods of cracked from the methods of data, and the conclusions of this study was solved by multiple criteria
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley