Abstract:

Bu çalışmanın amacı; psikolojik sermayenin işgören performansına nasıl bir etkisinin olduğunun ve bu ilişkilerde örgütsel özdeşlemenin dolaylı etkisinin olup olmadığının tespit edilmesi olarak belirlenmiştir. Lojistik sektöründe çalışan 1.401 katılımcıya uygulanan ankette, Luthans vd. (2007)’nin psikolojik sermaye ölçeği; Kirkman ve Rosen (1999)’ın iş performansı ölçeği; Mael ve Ashforth (1992)’un örgütsel özdeşleme ölçekleri kullanılmıştır. Cronbach Alpha katsayılarının hesaplanması sonrasında bu örneklem için oldukça güvenilir bulunan ölçeklerin faktör analizlerinde; psikolojik sermaye ölçeği 4 faktörlü, iş performansı ve örgütsel özdeşleşme ölçekleri tek faktörlü yapılarıyla doğrulanmıştır. Hipotezlerin test edilmesi amacıyla yapılan üç aşamalı hiyerarşik regresyon analizi sonuçlarına göre; psikolojik sermayenin öz yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik bileşenleriyle yarattığı sinerji sayesinde işgören performansı ve örgütsel özdeşleşme üzerinde anlamlı ve olumlu etkilerinin olduğu bu çalışmanın temel bulgularındandır. Ayrıca, psikolojik sermayenin öz yeterlilik, umut, psikolojik dayanıklılık ve iyimserlik bileşenleri ile işgören performansı arasındaki ilişkilerde örgütsel özdeşleşmenin dolaylı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Sonuçların, benzer araştırmalara katkı sağlayabileceği değerlendirilmektedir.

Keywords: