Özet:

Organizasyonlarda algılanan adaletsizliğin astların iş tatminine negatif yönde etki ettiğini gösteren çalışmalar, örgütsel adaletin iş tatminini etkileyen önemli faktörlerden birisi olduğuna dikkat çekmektedir. Bu çalışmada bir kamu ve bir vakıf üniversitesinde görev yapan akademik personelin algıladıkları örgütsel adalet ile iş tatmini arasındaki ilişkiyi araştırmak ve akademisyenlerin örgütsel adaleti sağlayan önemli unsurlara ilişkin görüşlerini incelemek hedeflenmiştir. Araştırmanın uygulamasına katılan 141 akademisyenden elde edilen veriler algılanan örgütsel adaletin iş tatmini ile ilişkisinin anlamlı seviyede yüksek olduğunu destekler niteliktedir. Örgütsel adaleti etkileyen unsurlara ilişkin görüşlerin ise eşitlik, adalet, liyakat, saygı, tarafsızlık ve güven üzerinde yoğunlaştığı görülmüştür. Çalışmanın sonuçlarında ayrıntılı bir şekilde aktarıldığı üzere vakıf üniversitesinde çalışanların örgütsel adalet algı ve iş tatmin düzeyleri devlet üniversitesinde çalışanlara kıyasla daha yüksek bulunduğu ve örgütsel adaleti sağlayan unsurlara ilişkin vakıf ve devlet üniversitesinde çalışanların vurguladıkları ortak unsurların yanında farklılaşan unsurlar da dikkat çekmiştir. 

Anahtar Kelimeler: