Özet:

Bu çalışma, örgüt sağlığına ilişkin yöneticiler arasında görüş farklılığının olup olmadığını değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Örgüt sağlığı kavramı literatürde işletme performansı, birey sağlığı ve hem performans hem de birey odaklı olmak üzere üç yaklaşımla ele alınmaktadır. Bu bağlamda yöneticiler arasında örgüt sağlığına ilişkin görüş farklılıklarının olduğu ileri sürülebilir. Bu amaçla Afyonkarahisar İl’ inde yöneticilere anket düzenlenerek görüş farklılıklarının derecesi belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen veriler ışığında yöneticilerin örgüt sağlığını daha çok hem birey hem de işletme performansına odaklı bir kavram olarak algıladıkları daha sonra sırasıyla birey odaklı ve performans odaklı bir kavram olarak algıladıkları tespit edilmiştir. Son olarak da bulgular değerlendirilmiş ve gelecek çalışmalar için önerilerde bulunulmuştur.

Anahtar Kelimeler: