Atıf Sayısı
17
Görüntüleme
127
İndirme
30
Bu çalışmanın amacı; kuruma yönelik psikolojik sahiplenmenin, yenilikçi iş davranışına olan etkisini tespit etmek ve kuruma duyulan psikolojik sahiplenme ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide sanal kaytarmanın düzenleyicilik rolü olup olmadığını saptamaktır. Araştırmanın hipotezleri, İnönü Üniversitesi idari ve akademik “355” personelinden oluşan örneklem üzerinden test edilmiştir. Araştırma sonucunda, üniversite personelinin kuruma yönelik psikolojik sahiplenme duygularıyla yenilikçi iş davranışı arasında olumlu ilişkinin olduğu, bu ilişkide sanal kaytarmanın düzenleyicilik rolüne sahip olduğu görülmüştür. Düşük sanal kaytarma oranına sahip olanlar için kurumu sahiplenme ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki anlamlı ve pozitif yönlüdür (B=0,417, p<0.01). Yüksek sanal kaytarma yapanlar için ise bu ilişki daha zayıftır (B=0,151, p<0.01). Çalışmanın bulgularından hareketle, kuruma yönelik psikolojik sahiplenmenin artırılmasının, sanal kaytarma oranını düşürülmesinin, yenilikçi iş davranışını artırabileceği, bu durumun kurumsal başarıya katkı sağlayabileceği söylenebilir.
The objective of this study is to identify the impact of corporate psychological ownership on innovative business behavior and to determine whether virtual translation has a regulatory role in the relationship between corporate psychological ownership and innovative business behavior. The hypotheses of the study were tested through a sample consisting of the administrative and academic "355" staff of the University of Inönü. The research has shown that there is a positive relationship between the institutional psychological ownership feelings of university staff and innovative business behavior, and that virtual recording has a regulatory role in this relationship. For those with a low virtual switches rate, the relationship between corporate ownership and innovative business behavior is meaningful and positive (B=0,417, p<0.01). For those with high virtual scrolling, this ratio is weaker (B=0,151, p<0.01). Moving from the findings of the study, it can be said that increasing the psychological possession towards the institution, reducing the rate of virtual switches, increasing the innovative business behavior, this situation can contribute to the corporate success.
Alan : Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley