Bilgi çağında toplumların ve organizasyonların başarısı büyük ölçüde bilgi işinin verimliliğine ve bilgi işçisinin performansına bağlı olmaktadır. Son yıllarda önem kazanan bilgi işçisi, vasıfları, nitelikleri, çalışma biçimi ve anlayışı, meslek profili, işe bakış açısı ve çalışma tercihleri gibi pek çok hususta geleneksel sanayi işçisinden ayrılmaktadır. Bu sebeple, söz konusu işçilerden maksimum verimi alabilmek için ücret politikasından kariyer planlamaya, eğitimden motivasyona pek çok konuda bilgi işçilerinin yönetimine yönelik yeni ve farklı yaklaşımlara ihtiyaç vardır.
the success of societies and organizations in knowledge age largely depends on the efficiency of the knowledge business and the performance of the knowledge workers in recent years, the knowledge workers qualifications of work format and understanding of the profession profile is divided into traditional industrial workers in many aspects such as the perspective and study preferences, so the motivation of the career planning from the fee policy to get maximum yield from workers to education needs new and different approaches to the management of knowledge workers in many matters
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|