Abstract:

Abstract ÖZET Bu araştırmada, Gençlik ve Spor İl Müdürlüklerinde (GSİM) görev yapan personelin, maruz kaldıkları yıldırma davranışlarının neler olduğu, bu davranışlarının nelerden kaynaklandığı ve hangi kademedeki personeller tarafından kimlere uygulandığı, bazı demografik değişkenler de göz önünde bulundurularak belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırmada, betimsel tarama yöntemlerinden birisi olan “genel tarama modeli” kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini; Türk Spor Teşkilatlarında görev yapan tüm personeller, örneklemini ise; 81 ildeki Gençlik ve Spor İl Müdürlüğünde görev yapan 325 personel oluşturmaktadır. Personelinin maruz kaldıkları yıldırma eylemleri ile ilgili veriler, “Olumsuz Davranışlar Anketi” (NAQ) kullanılarak toplanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; ankete katılan personellerden % 44’ünün yıldırma davranışlarına maruz kaldıkları, bu durumun aritmetik ortalamasının ise, ( =1,82) oranla “orta düzeyin altında” olduğu görülmüştür. Yine araştırmada; kadınların erkeklere, bekarların evlilere, memurların da yöneticilere göre daha fazla yıldırma davranışlarına maruz kaldıkları belirlenmiştir. Araştırmada, yıldırma davranışlarını uygulayanların genellikle yönetici statüsündeki kişiler olduğu sonucuna varılmış ve bu kişilerin statülerinden önemli ölçüde güç alarak bu davranışları sergiledikleri sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Yıldırma, Mobbing, Psikolojik Şiddet, Türk Spor Teşkilatları, Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü.

Keywords: