Özet:

Abstract Bu araştırmada ilk olarak iş tatmini ele alınmış, ikinci olarak ise örgütsel bağlılık açıklanmıştır. Üçüncü olarak ise, iş tatminin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi bir ilaç şirketinin orta kademe yöneticileri üzerinde incelenmiştir. Bu kapsamda 60 orta kademe yöneticisine ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında çoklu regresyon testleri ve korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma neticesinde, iç kaynaklı tatminin, duygusal bağlılığı negatif yönde, devam bağlılığını ise olumlu yönde etkilediği ortaya çıkmıştır. Dış kaynaklı tatminin ise, duygusal bağlılık ve normatif bağlılığı olumlu yönde etkilediği görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: