Özet:

Abstract             Bu çalışma, işyeri arkadaşlığı, işten ayrılma niyeti ve işe bağlılık arasındaki ilişkilere odaklanmaktadır. Çalışmanın amacı, sağlık personeli tarafından algılanan işyeri arkadaşlığının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirleyebilmek ve çalışanın işe bağlılık derecesinin bu ilişkide aracılık edip etmediğini tespit edebilmektir. Bu amaçla, Karabük Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi’ndeki 281 sağlık çalışanından veri toplanmıştır. Hipotezler hiyerarşik regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışmanın sonucunda, işe bağlılığın, işyeri arkadaşlığının arkadaşlık derecesi boyutu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide kısmi aracılık rolünün bulunduğu belirlenmiştir. Buna karşılık işe bağlılığın, işyeri arkadaşlığının arkadaşlık fırsatı boyutu ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide herhangi bir aracılık rolü tespit edilememiştir.

Anahtar Kelimeler: