Abstract Yalan, aldatmaya yönelik olarak gerçeklerin çarpıtılmasıdır. Üretkenlik karşıtı iş davranışı (ÜKD) ise, örgüte ve çalışanlarına kasıtlı olarak zarar verme veya zarar verecek davranışta bulunma şeklinde tanımlanabilir. Her iki davranışı sergilemede de bireyin kişilik özelliklerinin etkisi büyüktür. Bu çalışmanın amacı; çalışanların yalan söyleme eğilimi ile iş yerindeki üretim karşıtı davranışları arasındaki ilişkide, kişiliğin olası düzenleyici etkilerinin incelenmesidir. Makalede önce kavramsal çerçeve çizilmiş, ardından araştırmanın detayları sunulmuştur. Çalışanların yalan söyleme eğilimleri Conway’in (2014) bireylerin örgütlerde dürüstlüğünü sorgulayan durumsal muhakeme testinden uyarlanmış 12 senaryo ile ölçülürken; üretkenlik karşıtı davranış ölçeği olarak Spector ve arkadaşlarınca (2006) şekillendirilen, Türkçe geçerlik – güvenirlik çalışması Öcel (2010) tarafından yapılan Üretim Karşıtı İş Davranışları (ÜKD) Ölçeği kullanılmış; kişilik ölçeği olarak Gosling ve diğerlerinin (2003) kişiliğin beş faktör modelini temel alarak geliştirdikleri 10 maddelik ölçek Taşcı ve Eroğlu’nun (2007) araştırmasından alınmış ve farklı yaş, meslek ve sektörden 358 çalışandan kartopu yöntemi ile anket verisi toplanmış, analiz edilmiştir. Bulgular, yalan söyleme eğilimi ile üretkenlik karşıtı davranış arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu; ve bu ilişkinin sorumluluk değişkeni tarafından desteklendiğini göstermiştir.
the effect of the individual’s personality characteristics is large in exhibiting two behaviours that can be defined in the form of behavior to be deliberately damaging or harming the organization and employees. the aim of this study is to investigate the possible regulatory effects of the person in the relationship between the anti-production behaviours in the workplace with the tendency to tell employees, and after drawing the conceptual framework in the article, the details of the research were presented, the tendency of employees to say the liquency of conway in 2014 individuals questioning the integrity of the organization, which is determined by the scale scale of 12, in 2003, according to the development of the scale of the development and the development of different types of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the non-specific development of the development of non-scale of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the development of the nationality of non-equality of the development of the development of the development of the development of the development of the development of
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|