Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
56
İndirme
18
Araştırmanın temel amacı kişilik, örgüt kültürü ve dini yönelim değişkenlerinin etik liderlik oluşumundaki etkilerini belirlemektir. Araştırmanın evrenini Antalya’da faaliyet gösteren 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde farklı kademelerde çalışan 405 yönetici oluşturmaktadır. Araştırma yöntemi nicel olmakla birlikte veri toplama tekniği olarak anket kullanılmıştır. Geliştirilen etik liderlik ölçeğinin yapılan faktör analizi sonucunda tek faktör altında toplandığı sonucuna ulaşılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkileri tespit etmeye yönelik yapılan regresyon analizleri sonucunda ise kişilik özelliklerinden uyumluluk ve açıklık özelliklerinin, örgüt kültürü tiplerinden klan kültürünün etik liderlik ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Dini yönelim açısından ise hem içsel dini yönelim hem de dışsal dini yönelimin etik liderlik ile ilişkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
the main purpose of research is to determine the effects of personality organization culture and religious orientation variables in ethical leadership formation, the project consists of 405 managers working in different levels in 4 and 5 star hotel businesses operating in antalya, but as data collection technique, the result of the ethical leadership scale, developed as a result of the ethical leadership scale, was collected under one factor as a result of the analysis of the regression analysis, as a result of determining the relations between variables, the compatibility and clarity characteristics of personality were determined by the ethical leadership of the culture of the culture of the culture of the culture of the culture of the culture of the culture of the culture of the culture of the culture, and the religion is associated with the religion
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley