Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 2
 Görüntüleme 211
 İndirme 30
Menü
Mendeley
Endnote
Neo-Liberal Yeniden Yapılanma Süreci Ve Ekonomik Demokrasi
2009
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2009.0099.x
Özet:

Özet Çalışma, fordist birikimin krizi sonrası neoliberal yeniden yapılanma sürecinin, iş organizasyonu ve çalışma ilişkilerinde yarattığı dönüşümü ve bu dönüşümün ekonomik demokrasi açısından sonuçlarını sergilemektedir. Neoliberal yapılanma, üretimin-sermayenin uluslararasılaşmasında yeni bir aşamaya geçişle karakterize edilebilir. Bu süreç, karlılığı dünya ölçeğinde arttırmayı ve maliyetleri düşürmeyi ilke edinen yeni bir rasyonelleştirme biçimi ortaya çıkarmıştır. Yeni rasyonelleşme modeli, sermayenin kendisini sınırlayan fordist düzenlemelerden kurtulması ve karlılığın işgücünün pozisyonunun zayıflatılarak düzeltilmesine yönelik uygulamaları içermekte ve ekonomik demokrasi açısından son derece olumsuz bir tabloya işaret etmektedir.   

Anahtar Kelimeler:

null
2009
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2009.0099.x
0
2009
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2009.0099.x
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. Liberal Demokrasi ve Ekonomik Zenginlik
2009


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. Osmanlı Taşra İdaresinin Yeniden Yapılanma Süreci (1842-1876)
2012


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. Neo-Liberal İktidarın Kerberosu: Kent
2023


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Neo-liberal Siyaset ve Kadın
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. Doğu Avrupa'da Radikal Neo-Liberal Dönüşüm
2009


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Neo-Liberal Politikalar ve Hegemonya Krizi
2006


  Detaylar
 PDF Görüntüle
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.718
2023 Impact/Etki : 0.167
Detaylı İncele
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources