Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 26
 Görüntüleme 67
 İndirme 24
Menü
Mendeley
Endnote
İş Güvencesizliğinin İçsel İşten Ayrılma ve Yaşam Doyumuna Etkisi
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0188.x
Özet:

Özet İş güvencesizliği, çalışanlar açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Araştırmanın örneklemini bir devlet üniversitesinde çalışan araştırma görevlileri oluşturmaktadır. Araştırma görevlilerinin bir kısmı belirli süreli istihdam edilmektedir(50d). Araştırma sonucunda belirli süreli istihdam edilen araştırma görevlileri(50d) ile diğer araştırma görevlilerinin(33a) algıladıkları iş güvencesizliği düzeyinde anlamlı bir farklılık belirlenmiştir. Ayrıca yapısal eşitlik modellemesi aracılığıyla, iş güvencesizliği ve yaşam doyumu arasındaki ilişkiye içsel işten ayrılma değişkeninin aracılık ettiği tespit edilmiştir. İş güvencesizliği, çalışanın sadece gerektiği kadar performans göstermesine neden olmakta, bu da yaşam doyumunu olumsuz etkilemektedir.

Anahtar Kelimeler:

null
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0188.x
0
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
DOI:  
10.4026/1303-2860.2011.0188.x
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. Algılanan İş Güvencesizliğinin Yaşam Doyumu Üzerindeki Etkisinde İşten Ayrılma Niyetinin Aracılık Rolü
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. İŞ GÜVENCESİZLİĞİ, TÜKENMİŞLİK VE İÇSEL İŞTEN AYRILMA
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. THE EFFECT OF WAGE ON PRIVATE SECURITY OFFICERS JOB SATISFACTION AND INTENTION TO QUIT: AN EMPIRICAL STUDY IN TURKEY
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. Din Görevlilerinin İş Doyumu, İş Stresi, Tükenmişlik ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkiler: Çok Örneklemli Bir Çalışma
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. Din Görevlilerinde Mesleki Doyum ile Örgütsel Adalet Algısı İlişkisi
2020


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. Otantik Liderlik ve İşten Ayrılma Niyeti İlişkisi: Algılanan Örgütsel Desteğin Aracılık Etkisi
2021


  Detaylar
 PDF Görüntüle
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.632
2023 Impact/Etki : 0.167
Detaylı İncele
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources