Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 2
 Görüntüleme 17
 İndirme 6
Çalışanların Bencillik Davranışlarının Motivasyonları Üzerindeki Etkisinde Performanslarının Aracı Etkisi
2019
Dergi:  
Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School
Yazar:  
Özet:

Günümüz yoğun ve farklı çalışma ortamlarında çalışanlar farklı davranış özelliklerine sahip olmaktadır. Bu açıdan çalışanların bencil davranışları, performansları ve motivasyonları yaptıkları işler için önemli ve dikkate alınması gereken faktörlerdendir. Daha evvel gerçekleştirilen çalışmalarda genel olarak çalışanların motivasyonunun performansları üzerindeki etkileri ölçülmüştür. Ayrıca önceki çalışmalarda çalışanların bencil (ben merkezli) davranışlarını ölçen fazla bir çalışmaya rastlanılmamıştır. Bu açıdan çalışmada daha önce gerçekleştirilen çalışmalardan farklı olarak çalışanların bencil davranışlarının motivasyonları üzerindeki etkisi ölçülürken çalışanların performansının aracı etkisi ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Araştırma sonuçlarında çalışanların bencil davranışları motivasyonlarını negatif ve anlamlı olarak etkilemiştir. Çalışanların bencil davranışları performanslarını yine negatif ve anlamlı olarak etkilemiştir. Çalışanların performansları ise motivasyonlarını pozitif ve anlamlı olarak etkilemiştir. Ek olarak çalışanların bencil davranışlarının motivasyonları üzerindeki etkisinde performanslarının da tam aracı etkiye sahip olduğu gözlemlenmiştir. Bu sonuçlar ile literatüre farklı bakış açıları kazandırılması amaçlanmaktadır.

Anahtar Kelimeler:

The Medium Effect of Workers’ Behavioral Behavior on Motivations
2019
Yazar:  
Özet:

Workers in today’s intense and different working environments have different behavioral characteristics. In this regard, the selfish behavior, performance and motivation of employees are important and must be taken into account for the work they do. Previously conducted studies have measured the impact of employees’ motivation on their performance. Also, in previous studies, there was no more study that measured the self-centered (self-centered) behavior of employees. In this regard, in contrast to previous studies, the influence of self-conduct on motivations of employees was measured while the instrumental impact of the performance of employees was tried to be revealed. The results of the research have negatively and meaningfully influenced the motivations of employees’ selfish behavior. The selfish behavior of employees has again affected their performance negatively and meaningfully. The performance of employees has influenced their motivations positively and meaningfully. In addition, it has been observed that in the impact of selfish behavior of employees on motivations, their performance has a full instrumental effect. These results are aimed at giving different perspectives to literature.

Anahtar Kelimeler:

The Mediator Effect Of The Performance Of Employees On The Motivation Of Selfish Behavior
2019
Yazar:  
Özet:

In today's busy and different working environments, employees have different behavioral characteristics. In this respect, selfish behaviors, performances and motivations of employees are important and one of the factors to be taken into consideration for their work. In previous studies, the effects of motivation of employees on their performance were measured in general. In addition, the previous studies did not find many studies measuring selfish (self-centered) behaviors of employees. In this respect, unlike previous studies, the effect of employees 'selfish behaviors on their motivation was measured and the mediator effect of employees' performance was tried to be revealed. In the results of the research, the selfish behaviors of the employees had a negative and significant effect on their motivation. The selfish behaviors of the employees also affected their performance negatively and significantly. Employees' performances have a positive and significant effect on their motivation. In addition, it was observed that the performances of the employees had a full mediating effect on the motivation of selfish behaviors. With these results, it is aimed to gain different perspectives to the literature.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler


Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 2.338
2023 Impact/Etki : 0.369
Journal of Selçuk University Social Sciences Vocational School