Görüntüleme
77
İndirme
33
Sesli Dinleme
1
Yöneticiler otel işletmelerinde çalışanlarına karşı etik, adaletli ve dürüst davranarak çalışanları kendisine ve işletmeye bağlı kalmasını sağlayarak iş tatminini arttırmalıdırlar. Bu çalışmanın amacı otel işletmelerinde etik liderlik tarzının örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve örgütsel bağlılığın etik liderlik ve iş tatmini arasındaki aracılık rolünü ortaya koymaktır. Çalışma Antalya’daki 4 ve 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışan 391 katılımcı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen veriler LISREL programı ile analize tabi tutulmuştur. Araştırma sonucunda etik liderliği örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerinde ve örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerinde olumlu etkisi olduğu ortaya çıkmıştır
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley