Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
60
İndirme
17
Bu çalışmada, çalışanların bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişki düzeyinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma evreninin Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde faaliyet gösteren Asker Hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada şu üç soruya cevap aranmıştır: Asker hastanesi çalışanlarının bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var mıdır? Asker hastanesi çalışanlarının bireysel değerleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var mıdır? Asker hastanesi çalışanlarının tanımlayıcı özellikleri ile örgütsel bağlılıkları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki var mıdır? Araştırma sorularına cevap ararken, Schwartz’ın (1994) bireysel değerleri ölçmek için geliştirdiği Schwartz Değer Envanteri ile Meyer ve Allen’in (1997) örgütsel bağlılık ölçekleri kullanılmıştır. Anket yöntemi ile 512 katılımcıdan toplanan verilerin istatistiksel yöntemlerle analizi yapılmış ve bu analizler neticesinde, geliştirilen 28 hipotez değerlendirilmiştir. Muhafazakâr değerlerle normatif ve duygusal bağlılık, kendini gerçekleştirme değerleri ile normatif ve duygusal bağlılık, güvenlik-evrensellik değerleri ile normatif bağlılık arasında ilişki bulunmuştur. Aynı zamanda; çalışanların cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, statü ve meslekleri ile bireysel değerleri arasında; yaş, eğitim durumu, statü, hiyerarşik konum ve meslekleri ile örgütsel bağlılıkları arasında farklılıklar belirlenmiştir.
This study aims to determine the level of relationship between the individual values of employees and their organizational commitments. The research universe is formed by employees of the Military Hospital operating within the Turkish Armed Forces. The study sought answers to the following three questions: Is there a statistically meaningful relationship between the individual values of the military hospital employees and their organizational commitments? Is there a statistically meaningful relationship between the individual values of the military hospital employees and their organizational commitments? Is there a statistically meaningful relationship between the identificative characteristics of the military hospital staff and their organizational commitments? In search of answers to research questions, the Schwartz Value Inventory and Meyer and Allen's (1997) organizational commitment scales were developed by Schwartz to measure individual values. The survey method analysed the data collected from 512 participants by statistical methods and, as a result of these analyses, developed 28 hypotheses were evaluated. Conservative values have been linked between normative and emotional commitment, self-realization values and normative and emotional commitment, safety-universality values and normative commitment. There are also differences between employee’s gender, civil status, educational status, status and occupations and individual values; age, educational status, status, hierarchical position and occupations and organizational commitments.
Alan : Eğitim Bilimleri; Fen Bilimleri ve Matematik; Filoloji; Sağlık Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
