Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 61
 İndirme 25
İş Tatminine Etki Eden Kimi Faktörlerin Konaklama İsletmeleri Açısından İncelenmesi
2009
Dergi:  
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yazar:  
Özet:

Literatürde işgücü piyasası ve dinamiklerine ilişkin çok sayıda çalışma yapılmıştır. Çalışmaların yoğunlaşmış olduğu bir alanda işgücüne katılımın gerek makro düzeyde verilerle gerekse mikro düzeyde verilerle incelenmesidir. Bu çalışmada 2006 Hanehalkı İşgücü Anketi ham verileri kullanılarak işgücüne katılımın belirleyenleri hem tüm veri seti için hem de cinsiyet ayırımına göre incelenmiştir. Çalışmanın bulgularına göre kadınlar erkeklere göre daha az işgücüne katılma oran ve olasılığına sahiptir. Ayrıca, kentsel alanda yaşamak her ne kadar Türkiye genelinde işgücüne katılıma olasılığını azaltsa da, cinsiyet ayırımına göre durum farklıdır. Erkekler için kentte yaşamak bu olasılığı artırırken, kadınlar içen durum tam tersidir. Diğer bir bulgu ise, “lise ve üzeri“ eğitim seviyesine sahip bireyler, gerek erkek olsun gerekse kadın, referans kategori olan “ilkokul altı“ eğitim seviyesine sahip fertlere göre daha yüksek işgücüne katılım olasılığına sahiptirler. Bunlara ek bir sonuç ise, hem erkekler hem de kadınlar için işgücüne katılım olasılıklarınınyüksek iki değeri Batı Marmara ve Doğu Karadeniz’de gözlemlenmektedir. Ayrıca, her iki cinsiyet için dedüşük işgücüne katılım olasılıkları Güneydoğu Anadolu ve Ortadoğu Anadolu Bölgelerinde gözlemlenmektedir. Sonuçlara göre bir diğer bulgu ise yaş ile işgücüne katılma olasılığı arasında ters-U ilişkisi olması, yani ilk önce artan daha sonra ise azalan bir ilişki bulunmasıdır

Anahtar Kelimeler:

Some factors that affect the job satisfaction are reviewed in terms of accommodation reports
2009
Yazar:  
Özet:

In literature there have been numerous studies on the labour market and dynamics. In a field where the studies are concentrated, the participation in the labour force is examined by macro-level data or micro-level data. In this study, the 2006 Home People’s Labour Survey used raw data to determine the participation in the workforce for both the entire data set and gender differentiation. The study found that women are less likely to participate in labor than men. In addition, living in the urban area, although the possibility of participation in the workforce throughout Turkey is reduced, the situation is different according to gender differences. While living in the city for men increases this chance, the situation of drinking for women is quite the opposite. Another conclusion is that individuals with a "high and higher" level of education, whether male or female, are more likely to participate in labor than those with a "first six" level of education, which is the reference category. If an additional result is, the possibilities of participation in labor for both men and women are observed in the high two values in Western Marmara and Eastern Black Sea. Furthermore, the possibilities of participation in deaf labour for both sexes are observed in the Southeast Anadolu and Middle East Anadolu regions. According to the findings, another finding is that there is a reverse-U relationship between age and the possibility of participation in labour, that is, there is a relationship that first increases and then decreases.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Yönetim Bilimleri Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 977
Atıf : 9.218
2023 Impact/Etki : 0.29
Yönetim Bilimleri Dergisi