Abstract:

Bu araştırmada, özel şirket çalışanlarının genel öz yeterlik algıları ve çatışma yönetim tarzları arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Veri toplama yönteminin anket olduğu çalışmanın örneklemini kolayda örnekleme yoluyla seçilen Ankara, İstanbul ve Zonguldak illerinde faaliyet gösteren özel sektör çalışanları oluşturmaktadır. Bu anket çalışmasında Jerusalem ve Schwarzer’in Genel Öz-Yeterlik Ölçeği ve Rahim’in Örgütsel Çatışma Envanteri 2 kullanılmıştır. 240 anketin değerlendirildiği çalışmada ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Anketin verileri SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Fark analizlerinde Mann-Whitney U ve Kruskal-Wallis testleri uygulanarak değişkenler incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre katılımcıların genel öz yeterlikleri ile bütünleştirme, zorlama ve uzlaşma tarzları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur. 

Keywords: