Görüntüleme
62
İndirme
3
Örgüt literatüründe örgütsel kültürle ilgili araştırmaların 1970’lerden sonra yer almaya başladığı bilinmektedir. Bu yıllarda daha çok popüler kitap olarak yayınlanan çalışmaları daha sonra bilimsel araştırmalar izlemiştir. Türkiye’de bu konudaki çalışmalar, gerek kitap, gerekse bilimsel araştırmalar olsun, 1990’lı yıllarda yapılmaya başlanmıştır. 2000’li yıllara girilirken örgütsel kültür konusunda yapılan bilimsel araştırmalarda, özellikle lisansüstü tezlerde, dikkat çeken bir artış olmuştur. Bu çalışmaya konu olan ve temeli Harrison’un örgütsel ideolojiler adı altında yaptığı sınıflamaya dayanan örgütsel kültür eğilimleri üzerindeki araştırma doktora tezi olarak 1999 yılında yapılmıştır (İpek, 1999). Söz konusu araştırmada örgütsel kültür eğilimleri/sınıflaması güç kültürü, rol kültürü, başarı kültürü ve destek kültürü şeklinde yer almıştır. Bu çalışmada, 1999 yılından sonra yukarıda ifade edilen dört farklı örgütsel kültür eğilimini esas alarak yapılan araştırmalarda, örgütsel kültür eğilimlerinde cinsiyete bağlı olarak bir değişim olup olmadığı incelenmektedir. Bu bağlamda, dört farklı örgütsel kültür eğilimi algısında cinsiyetin etkisi olabileceği varsayımından hareketle bir meta-analiz çalışması yapılması düşünülmüştür. Türkiye’de bu konuyu ele alan yüksek lisans ve doktora tezleri ile araştırma makaleleri çalışma kapsamına alınmıştır. İlgili araştırmalara ulaşmak için Yök Ulusal Tez Merkezi ve Google Akademik veri tabanlarında tarama yapılmıştır. Tarama sonucunda analize dahil edilme kriterlerine uygun otuza yakın araştırma belirlenmiştir. Yapılacak meta-analiz sonucunda, cinsiyet değişkenine göre etki büyüklüğü belirlenecek, ayrıca araştırmacının cinsiyeti, araştırmanın yapıldığı yıl, yayın türü (tez-makale), araştırmanın yapıldığı kurum ve yer gibi moderatör değişkenlerin etki büyüklüğünü açıklama düzeyi ortaya koyulacaktır. Analiz süreci halen devam eden araştırma, bu konuda daha önce yapılmış olan benzer araştırmalarda ulaşılmış olan sonuçlarla karşılaştırılarak raporlaştırılacaktır.
It is known that research on organizational culture in organizational literature began to appear after the 1970s. Their studies published as more popular books in these years were later followed by scientific research. In Turkey, studies on this subject, whether books or scientific research, began to be done in the 1990s. In the 2000s, scientific research on organizational culture, especially in the postgraduate theses, has been a remarkable increase. The research on organizational culture trends, which is the subject of this study and is based on Harrison's classification under the name of organizational ideologies, was conducted in 1999 as a doctoral thesis (Ipek, 1999). The study included organizational culture trends/classings in the form of power culture, role culture, success culture and support culture.
This study, based on the four different organizational culture trends mentioned above after 1999, examines whether there is a change in organizational culture trends depending on gender. In this context, a meta-analysis study was considered to be conducted by the assumption that gender could have an impact on the perception of four different organizational cultural trends. In Turkey, the master’s and doctoral theses on this topic and research articles have been taken into the scope of the study. The research has been scanned in the Yök National Thesis Center and Google Academic Databases to get to the relevant research. Nearly thirty studies have been identified in accordance with the criteria for inclusion in the analysis. As a result of the meta-analysis, the size of the effect will be determined by the gender variable, and the level of explanation of the gender of the researcher, the year in which the research was carried out, the type of publication, the institution in which the research was carried out and the place in which the effect of the moderator variables will be revealed. The research that is still ongoing in the analysis process will be
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley