Atıf Sayısı
12
Görüntüleme
81
İndirme
19
Bu çalışmada örgütsel dışlanmanın iş performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin belirlenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçekler ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir fark olup olmadığının belirlenmesi ise çalışmanın ikincil amacıdır. Bu amaçla çalışmaya katılım gösteren katılımcı sayısı 377’dir. Verilerin toplanmasında kişisel bilgi formu, örgütsel dışlanma ölçeği, iş performansı ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde SPSS 21 ve AMOS 22 paket programlarından yararlanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların örgütsel dışlanma algısının düşük düzeyde olduğu, işten ayrılma niyetinin orta düzeyde olduğu ve iş performansının yüksek düzeyde olduğu belirlenmiştir. Demografik değişkenler ile yapılan inceleme sonuçlarına çalışma içerisinde detaylı bir şekilde yer verilmiştir. Örgütsel dışlanmanın işten yarılma niyeti üzerinde istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif yönlü bir etkisinin olduğu belirlenmiştir. Örgütsel dışlanmanın ise iş performansı üzerinde istatiksel olarak negatif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğu görülmüştür. Örgütsel dışlanma algısını azaltmaya yönelik yapılacak çalışmaların iş performansını arttıracağı ve işten ayrılma niyetini ise azaltacağı söylenebilir.
This study was carried out in order to determine the impact of organizational exclusion on work performance and the intention of leaving the job. Determining whether there is a significant difference between the scales used in the study and the demographic variables is the secondary objective of the study. The number of participants to participate in this work is 377. The data collection has taken advantage of the personal information form, the scale of organizational exclusion, the scale of work performance and the scale of intention to leave the job. The data was evaluated using SPSS 21 and AMOS 22 packages. The research finds that participants have a low level of organizational exclusion perception, a medium level of intention to leave the job and a high level of work performance. The results of the demographic variables have been detailed in the study. Organizational exclusion has been determined to have a statistically meaningful and positive impact on the intention of dismissal. Organizational exclusion has a statistically negative and meaningful impact on work performance. The work to reduce the perception of organizational exclusion will improve the work performance and will reduce the intention to leave the job.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
