Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
48
İndirme
8
Çalışmanın temel amacı örgütsel dışlanma algısının banka çalışanlarının işten ayrılma niyetlerine etkisinde örgütsel bağlılığın aracı rolünü tespit etmektir. Bu amaca yönelik olarak bir model geliştirilmiş ve modeli test etmek için uygulama yapılmıştır. Araştırmada örgütsel dışlanma, işten ayrılma niyeti ve örgütsel bağlılık ile ilgili ölçeklerin bulunduğu anket formu kullanılmıştır. Hazırlanan anket formu, basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılarak Konya il merkezinde faaliyet gösteren 373 özel banka çalışanına iletilmiştir. Elde edilen veriler IBM SPSS 21 ve AMOS 21 programları kullanılarak betimsel istatistikler, korelasyon analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Yapısal Eşitlik Modeli (YEM) ile değerlendirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı; örgütsel bağlılık üzerinde ise negatif yönlü ve anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi negatif ve anlamlıdır. Son olarak ise, örgütsel dışlanma algısının işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılığın kısmi aracı rolünün olduğu görülmüştür. Sonuç olarak uyum iyiliği değerleri istenilen sınırlar içinde bulunan ölçme modeline göre hipotezler kabul edilmiştir.
The main objective of the study is to identify the instrumental role of organizational commitment in the influence of the perception of organizational exclusion on the intentions of bank employees to leave work. For this purpose a model has been developed and applied to test the model. The study used an survey form that contains scales related to organizational exclusion, intention to leave the job and organizational commitment. The prepared survey form was transmitted to 373 private bank employees operating in the center of the province of Konya using the simple random sampling method. The data obtained was evaluated using the IBM SPSS 21 and AMOS 21 programs with visual statistics, correlation analysis, verifying factor analysis and the structural equality model (YEM). The analysis found that the perception of organizational exclusion has a positive and meaningful effect on the intention of leaving the job, and a negative and meaningful effect on organizational commitment. Also, the impact of organizational commitment on the intention of leaving the job is negative and meaningful. Finally, the perception of organizational exclusion has been seen as a partial instrument of organizational commitment in the influence of the intention to leave the job. As a result, hypotheses were accepted according to the measurement model found within the desired limits of the conformity values.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
