Özet:

The aim of this study is to explore the impact of professional exhaust on employment-family conflict on women accounting professionals. For this purpose, a model was created and analysed with the structural equality model. Three hypotheses for the model test were created and a survey was applied to women accounting professionals working in the area of TR90 (Artvin, Giresun, Ardu, Silverhouse, Trabzon and Rize). The research scale was developed by Maslach and Jackson (1981) as the 'Maslach Extinction Scale and Netemeyer etc. It was developed by the 'Employment Family Conflict Scale. According to the results of the analysis, personal success from the lower dimensions of professional exhaustion can be said to significantly increase the work-family conflict. Furthermore, the dimensions of emotional exhaustion and sensitivity of occupational exhaustion are also the other results of the study that increases the work-family conflict.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Bu çalışmanın amacı; kadın muhasebe meslek mensuplarına yönelik mesleki tükenmişliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda bir model oluşturularak yapısal eşitlik modeliyle analizler yapılmıştır. Modelin testi için üç hipotez oluşturulmuş ve TR90 (Artvin, Giresun, Ordu, Gümüşhane, Trabzon ve Rize) bölgesinde faaliyet gösteren kadın muhasebe meslek mensuplarına bir anket uygulanmıştır. Araştırma ölçeği olarak Maslach ve Jackson (1981) tarafından geliştirilen ‘Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Netemeyer vd. (1996) tarafından geliştirilen ‘İş Aile Çatışması Ölçeği kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre mesleki tükenmişliğin alt boyutlarından kişisel başarının iş-aile çatışmasını büyük oranda artırdığı söylenebilmektedir. Ayrıca mesleki tükenmişliğin duygusal tükenme ve duyarsızlaşma boyutlarının da iş-aile çatışmasını artırdığı çalışmanın diğer sonuçlarını oluşturmaktadır.