Abstract:

Örgüt çalışanları görevlerini yerine getirirken bir takım yetkinliklere ihtiyaç duymaktadırlar. Çünkü yapmış oldukları işler çoğu zaman bir takım yetenekler gerektirebilmektedir. Bu kişisel yetkinlik ve yeteneklere sahip olan çalışanların ise iş hayatına kendisini daha çok adadığı, zaman ayırdığı, arzu ve gayretle çalıştığı düşünülmektedir. Bu doğrultuda, öz yeterlilik seviyesinin çalışmaya tutkunluk seviyeleri ile nasıl bir ilişki gösterdiği merak edilmektedir. Yapılan bu çalışmada öz yeterlilik ile çalışmaya tutkunluk ilişkisinin ortaya çıkarılması hedeflenmiştir. Bu kapsamda, bu çalışmada akademik personel örneklemi üzerinden bu ilişki incelenmiştir. Araştırma verileri anket yöntemiyle online olarak toplanmıştır. Anket öz yeterlilik ölçeği, çalışmaya tutkunluk ölçeği ve demografik sorular olmak üzere üç bölümden oluşmaktadır. Çalışmaya katılım gösteren 240 akademik personel çalışmanın örneklemini oluşturmuş ve bu veriler değerlendirmeye alınmıştır. Elde edilen veriler öncelikle SPSS programına aktarılarak ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlikleri analiz edilmiştir. Daha sonra demografik soruların farklılık testleri ve korelasyan analizi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, öz yeterlilik düzeyi ile çalışmaya tutkunluk düzeyi arasında düzük düzeyde pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu tepsit edilmiştir. Elde edilen bu sonuç literatürdeki diğer araştırma sonuçlarını destekler niteliktedir. Ayrıca ankette yer alan demografik ifadelerle çalışmaya tutkunluk değişkeninin, öz yeterlilik değişkenine göre daha çok sayıda demografik faktörle anlamlı farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Keywords: