Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
15
İndirme
3
Onkoloji birimlerinde çalışan hemşireler sıklıkla ağır sağlık problemleri olan hastalarla çalışmak zorundadırlar. Kanser tanısı konulmasından hastanın kaybedilmesine kadar olan süreç sadece hasta ve ailesi için değil bakım veren hemşireler için de çeşitli zorluklar içermektedir. Hastaların ağır yan etkileri olan tedavilerini yönetme, hastaların tedaviye uyum sorunları, hastaların ağrı ve acı çekmesine şahitlik etme, ekip çatışmaları, terminal dönem hastalarının bakımı ve kaybedilmesi ile ilgili yaşanan stresli durumlar bu zorluklardan bazılarıdır. Araştırmamız onkoloji hemşirelerinin iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerini belirlemek amacı ile tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırmamız, Adana il merkezinde biri devlet diğeri vakıf olmak üzere iki üniversite hastanesi ile bir devlet hastanesinin onkoloji ve hematoloji birimlerinde görev yapan 72 hemşirenin katılımıyla yapılmıştır. Araştırmamızda Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Minesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre hemşirelerin yaş ortalaması 31.2±8.4, %56.9'u evli, %48.6'sı lisans mezunu, %16.7'si ise onkoloji hemşireliği sertifikasına sahiptir. Tükenmişlik Ölçeğinin, duygusal tükenme (DT) alt boyutunda hemşirelerin (27.89±6.54 puan), duyarsızlaşma (D) alt boyutundan (12.53±4.71 puan) yüksek düzey tükenme yaşadıkları, kişisel başarı (KB) alt boyutunda ise düşük düzey tükenmişlik yaşadıkları belirlenmiştir. İş doyum ölçeğinin içsel doyum puan ortalaması 36.19±9.88, dışsal doyum puan ortalaması ise 21.64±6.26’dır. Sonuç olarak hemşirelerin yüksek düzeyde tükenmişlik yaşadıkları, ancak başkalarına faydalı olduklarını düşündükleri için kişisel başarı duygusu ve orta düzeyde iş tatmini yaşadıkları söylenebilir.
Nurses working in oncological units often have to work with patients with severe health problems. The process from the diagnosis of cancer to the loss of the patient involves a variety of challenges not only for the patient and his family, but also for the nurse who cares. Management of patients’ treatment with severe side effects, problems of patient adaptation to treatment, witnessing patients’ pain and suffering, team conflicts, care and loss of patients in the terminal period are some of these challenges. Our research has been carried out to identify oncology nurses’ work satisfaction and exhaust levels. Our research was conducted with the participation of 72 nurses working in the oncology and hematology units of a state hospital and two university hospitals, one state and the other foundation in the center of Adana province. Our research has used the Maslach Extinction Scale and the Minesota Business Doyum Scale. According to the study, the average age of nurses is 31.2±8.4, 56.9 percent are married, 48.6 percent are graduate and 16.7 percent have an oncology nursing certificate. The extinction scale is determined that nurses in the lower dimension of emotional extinction (DT) (27.89 ± 6.54 points), the lower dimension of insensitivity (D) (12.53 ± 4.71 points) experience a high level of extinction, and the lower dimension of personal success (KB) experience a low level of extinction. The internal saturation score of the work-satisfaction scale is 36.19±9. The average outer saturation score is 88, and 21.64 ± 6.26. As a result, it can be said that nurses experience a high level of exhaust, but they experience a personal sense of success and a medium level of work satisfaction because they think they are useful to others.
Nurses working in oncology units often have to work with patients with severe health problems. From the diagnosis of cancer to the loss of the patient, the process includes various difficulties not only for the patient and his / her family but also for the nursing nurses. These challenges include making critical decisions for the patient, managing treatments with serious side effects, patients' anger and non-compliance problems, monitoring patients suffering from pain and suffering, intra-team conflicts, and the care and death of terminal-term patients. Our study was carried out as descriptive to determine job satisfaction and burnout levels of oncology nurses. Our study was carried out with the participation of 72 nurses who work in oncology and hematology departments of two university hospitals and one state hospital in Adana city center. In our study, Maslach Burnout Inventory and Business Satisfaction Scale were used. According to the results of the study, the mean age of nurses was 31.2 ± 8.4, 56.9% were married, 48.6% were bachelor's degree, and 16.7% were oncology nursing. It was determined that Burnout Scale experienced high level of depletion in nurses (27.89 ± 6.54 points), desensitization (D) sub-dimension (12.53 ± 4.71 points) in the subscale of emotional exhaustion (PD), and low level burnout in personal achievement (BP) sub-dimension. The mean satisfaction score of the job satisfaction scale was 36.19 ± 9.88, and the mean score of external satisfaction was 21.64 ± 6.26. As a result, it can be said that nurses experience high levels of burnout, but because they think they are beneficial to others, they experience personal sense of accomplishment and moderate job satisfaction.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
