Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
6
İndirme
1
Çalışma yaşamında birçok zorlukla mücadele etmek durumunda kalan kadınların varlığı bilinen bir gerçektir. Toplumsal cinsiyet kalıplarının çoğu zaman çalışma yaşamında kadınların varlığını belirlemede etkili olduğu gerçeğini göz ardı etmek mümkün değildir. Öte yandan iş yaşam dengesini kurmakta daha çok zorlananların yine kadınlar olduğunu yapılan çalışmalar ortaya koymaktadır. İş yaşam dengesi farklı bağlamlarda akademik çalışmalarda kendisine yer bulmaya devam ederken toplumsal cinsiyet perspektifinden ele alındığı çalışmalar ise oldukça sınırlıdır. Konuya toplumsal cinsiyet perspektifinden bakılması isteği bu çalışmanın hayata geçirilmesinde belirleyici olmuştur. Bu bağlamda çalışmada amaçlanan toplumsal cinsiyet algısının iş yaşam dengesine olan etkisini ortaya koymaktır. Araştırma turizm sektöründe konaklama işletmelerinde çalışan kadınlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Nicel araştırma yöntemi ile yürütülen çalışma kapsamında Alanya’da faaliyet gösteren 3, 4 ve 5 yıldızlı işletmelerde çalışan 172 kadına anket uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlar arasında çalışmaya katılan kadınların yönetim kademelerinde yalnızca erkeklerin bulunmasını olumsuz karşıladıkları ve iş yaşam dengesini sağlamada genel itibariyle başarılı oldukları ve bunun sektörde edinilen tecrübeyle ilişkili olduğu, medeni duruma göre toplumsal cinsiyet algısında farklılıkların olduğu ve son olarak toplumsal cinsiyet farkındalığının iş yaşam dengesi kurmada olumlu etkisi olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
The presence of women who are faced with many difficulties in their work life is a well-known fact. It is not possible to ignore the fact that social gender patterns are often effective in determining the presence of women in the work life. On the other hand, studies show that women who are more difficult to establish a job life balance are again women. The work life balance continues to find its place in academic studies in different contexts while the studies that are addressed from a social gender perspective are quite limited. The desire to look at the subject from a gender perspective has been decisive in the implementation of this work. In this context, the aim of the study is to reveal the impact of social gender perception on the work life balance. The research was conducted on women working in residential enterprises in the tourism sector. In the framework of the study conducted by Nicel research method, a survey was carried out on 172 women working in 3, 4 and 5 star companies operating in Alanya. Among the results achieved, women who participated in the study found that only men in the management stages were negative and that they were successful in ensuring a work-life balance in general and that this was related to the experience acquired in the sector, there were differences in social gender perception according to the civic situation and, finally, that social gender awareness had a positive impact on the establishment of a work-life balance.
Alan : Eğitim Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
