Engelli bireylerin çalışma hayatına girerken karşılaştığı ve aşması gerektiği sorunlu konuların başında işverenlerin olumsuz tutumları gelmektedir. Bu çalışmanın temel amacı konaklama sektöründe işveren veya yönetici pozisyonundaki kişilerin engelli istihdamına bakış açılarını incelemektir. Araştırmanın evreni, Türkiye’de faaliyet gösteren konaklama sektöründe ki işverenler olarak tanımlanmıştır. Çalışma evrenini ise Mersinde faaliyet gösteren konaklama sektöründe ki işverenler oluşturmaktadır. Çalışmanın verileri, nitel araştırma kapsamında, Mersin’de bulunan konaklama sektöründe bulunan işverenler olmak üzere 20 katılımcıya yarı yapılandırılmış mülakat formu uygulanarak, yüz yüze görüşme şeklinde yapılmıştır. Bununla birlikte elde edilen veriler, somut hale getirilerek betimsel analiz kapsamında değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonucunda işverenlerin yada personel alımı ile ilgili olan yöneticilerin engelli istihdamına karşı olumlu görüşleri bulunmakla birlikte genellikle engelli istihdamı için çalışma koşullarının uygun olmadığı bilgisine ulaşılmıştır. Ayrıca çalışma da engelli bireylerin işletmelere müşteri çekme gibi avantajları olmakla birlikte özellikle fiziksel yetersizliklerinden dolayı verimlilik azalışı, müşteri memnuniyetsizliği ve maliyet artışı gibi dezavantajları olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Engelli bireylerin istihdamında önemli olan bir nokta ise teşviklerdir. Bu konuda genel görüş devletin vermiş olduğu teşviklerin yetersiz olduğu ve engelli istihdamına yönelik daha fazla teşvik verilmesi gerekliliğidir.
In the beginning of the problematic issues that disabled individuals encounter and must overcome when entering the work life, the negative attitudes of employers come. The main objective of this study is to study the views of employers or managers in the housing sector on disabled employment. The universe of the research is defined as employers in the accommodation sector that operates in Turkey. The workplace is formed by employers in the residential sector that operates in Mersin. The data of the study, within the framework of the quality research, were made in the form of face-to-face interviews, by applying a semi-configured interview form to 20 participants, including employers in the accommodation sector located in Mersin. However, the data obtained were made concrete and evaluated within the framework of visual analysis. The research has found that employers or managers who are concerned with employment have positive opinions about disabled employment, but they often find that the working conditions for disabled employment are not appropriate. The study also found that disabled individuals have advantages such as attracting customers to
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|