Views
14
Downloands
4
Amaç: Bu çalışmada, Altı Faktörlü Kişilik Modeli (HEXACO) kapsamında yer alan kişilik özellikleri ile iş performansı ve iş doyumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: Çalışmaya 154 farklı meslek çalışanı olmak üzere 419 erkek ve 433 kadın, toplam 852 kişi katılmıştır. Katılımcılar HEXACO Kişilik Envanteri uzun formunu cevaplamışlardır ve iş performansı, iş doyumu değerlendirmelerini 1-5 arasında değerlendirilen Osgood tipi bir ölçek üzerinden yapmışlardır. İş performansı ve iş doyumu düzeyinin yordanması için çoklu doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Sonuçlar: İş performansını Tevazu, Doğruluk, Sosyal Öz-Saygı, Canlılık, Mükemmeliyetçilik, Çalışkanlık alt boyutlarının ve Dışadönüklük, Sorumluluk faktörlerinin, iş doyumunu ise Tevazu, Canlılık, Sosyal Girişkenlik, Affedicilik, Sabır, Çalışkanlık alt boyutlarının ve Dışadönüklük, Uyumluluk, Sorumluluk faktörlerinin yordadığı görülmüştür. Özgün Değer: Sonuçlar, iş performansını ile iş doyumunu birçok kişilik faktörü ve alt boyutun yordadığını gösterilmiştir.
Purpose: This study aims to study the relationship between personality characteristics and work performance and work satisfaction under the Six Factor Personality Model (HEXACO). Design/Method: The study included 419 men and 433 women, with a total of 852 employees. Participants responded to the long form of the HEXACO Personality Reserve and performed work performance, work satisfaction assessments on a Osgood type scale assessed between 1-5 . Multi-linear regression analysis has been conducted to match the work performance and work satisfaction level. Results: The performance of the work has been seen by the Sub-dimensions of Tevazu, Truthfulness, Social Self-Determination, Livingness, Excellence, Work and Externality, Responsibility Factors, and the satisfaction of the work by Tevazu, Livingness, Social Initiative, Forgiveness, Patience, Work and Externality, Compliance, Responsibility Factors. Original Value: The results have shown that the work performance and work satisfaction are multiplied by the personality factor and the lower dimension.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
