Görüntüleme
34
İndirme
16
Günümüzde yaşanan ekonomik değişimler, küresel rekabet ve teknolojik ilerlemeler örgütsel değişiklikleri de beraberinde getirmiştir. Örgütlerin küçülmeye gitmesi ve iş yaşamında uygulanmaya başlanan esnek çalışma düzenlemeleri gibi bazı faktörler, güvencesizliğin yoğun olarak hissedildiği çalışma ortamlarının doğmasına neden olmuştur. Bu doğrultuda kariyerin geleneksel kalıplarının dışına çıkarak yeni bir nitelik kazanması, çalışanların işleri ve kariyerleri üzerindeki güvence duygularını olumsuz yönde etkilemiştir. Literatürde iş güvencesizliği, “çalışanların işlerinin sürekliliği hususunda algıladıkları tehdit” olarak tanımlanırken, kariyer güvencesizliği ise “çalışanların kariyerindeki hedeflerine ulaşma hususunda algıladıkları tehdit” olarak tanımlanmaktadır. Yapılan çalışmalarda ağırlıklı olarak iş güvencesizliği kavramının ele alındığı buna karşılık kariyer güvencesizliği üzerine yapılan çalışmaların sınırlı sayıda olduğu görülmektedir. Konuya ilişkin yapılan çalışmalarda, kariyer güvencesizliğinin çalışanların işten ayrılma niyetleri, örgüte olan bağlılıkları ve iyilik hallerine etkileri olduğu görülmektedir. Bu bağlamda bu çalışmada kariyer güvencesizliğinin kavramsal çerçevesinin ortaya konularak özellikle ulusal literatüre katkı sağlanması amaçlanmıştır.
Today’s economic changes, global competition and technological advances have also brought organizational changes. Some factors, such as the decrease of organizations and the flexible working arrangements that began to be implemented in the business life, have led to the birth of working environments where uncertainty is intense. In this direction, the acquisition of a new qualification by getting out of the traditional career patterns has negatively affected employees’ feelings of confidence on their jobs and career. In literature, job insecurity is defined as "a threat that employees perceive in terms of continuity of their work" while career insecurity is defined as "a threat that employees perceive in terms of achieving their career goals." In the study, the concept of employment uncertainty is mainly addressed, and there is a limited number of work on employment uncertainty. Studies on the subject show that career uncertainty affects employees’ intentions to leave the job, their commitments to the organization and their well-being. In this context, the aim of this study is to contribute to national literature in particular by revealing the conceptual framework of career uncertainty.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
