Views
42
Downloands
3
Sosyal sermaye kavramı, temelinde güven, birlik ve bütünlük duygusunu barındıran, kişiler arasındaki işbirliğini teşvik eden ve bu sayede kişilerin birlikte çalışmasını mümkün kılan, hem toplumsal hem de ekonomik gelişmeye katkı sağlayan bir kavramdır. Sosyal sermaye kavramının, farklı disiplinler arasında oldukça fazla dikkat çektiği görülmektedir. Bunun nedeni, sosyal sermayenin hem kişi performansını hem de örgüt performansını olumlu yönde etkilemesidir. Ayrıca sosyal sermaye kavramı, örgütlerde performansın arttırılması için gerekli olan maddi ve maddi olmayan varlıkları elde etmede önemli bir rol oynamaktadır. Örgütler için çalışanların duyguları, tutumları ve davranışları kritik bir öneme sahiptir. Örgütsel bağlılık, çalışanların sorumluluklarını yerine getirirken örgütün amaç ve hedeflerini göz önünde bulundurması ve gönüllü olarak hareket etmesi olarak ifade edilmektedir. Bu açıdan, örgütlerin hedeflere ulaşma konusunda örgütsel bağlılıkları olan çalışanlara sahip olmaları çok önemlidir. Bu bağlamda, daha yüksek bir sosyal sermaye teşvik edilerek örgütsel bağlılık arttırılabilmektedir. Bu çalışma, sosyal sermaye ile örgütsel bağlılık ve sosyal sermaye ile örgütsel performans arasında ilişki olup olmadığının ve sosyal sermayenin, örgütsel bağlılık ve örgütsel performans üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında değişkenler arasındaki ilişkiyi test etmek amacıyla, Şanlıurfa Büyükşehir Belediyesi’nde çalışan personellerden oluşan 250 katılımcıya anket çalışması uygulanmıştır. Anket yoluyla elde edilen veriler SPSS 18 paket programıyla analiz edilmiştir. Daha sonra ölçeklerin güvenirlilikleri test edilmiş, frekans analizi, korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır, elde edilen araştırma bulguları ise son bölümde sunulmuştur.
The concept of social capital is a concept that incorporates a sense of confidence, unity and integrity in the foundation, which promotes cooperation between individuals and thus makes it possible for individuals to work together, contributing to both social and economic development. The concept of social capital appears to draw a lot of attention between different disciplines. This is due to the fact that social capital has a positive impact on both the performance of individuals and the performance of the organization. In addition, the concept of social capital plays an important role in achieving the material and non-material assets necessary to improve performance in organizations. Emotions, attitudes and behaviors of employees are of critical importance for organizations. Organizational commitment is expressed as the fact that employees take into account their objectives and goals while performing their responsibilities and act voluntarily. From this point of view, it is very important that organizations have employees with organizational commitments to achieving their goals. In this context, a higher social capital can be encouraged by increasing the organizational commitment. This study was aimed at identifying the relationship between social capital and organizational commitment and social capital and organizational performance and the impact of social capital on organizational commitment and organizational performance. In order to test the relationship between the variables in the application part of the study, an survey of 250 participants consisting of staff working in the Metropolitan Municipality of Sanlıurfa was implemented. The data obtained through the survey was analyzed with the SPSS 18 package program. The reliability of the scales was then tested, the frequency analysis, the correlation and regression analysis were made, and the findings of the research were presented in the last section.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Uluslararası
Article Detail 
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Cite
Print This Page
Share
Mendeley
